下記の質問にだけ答えろ↓ 1 以下の取締役の行動は明らかに許せない違法行為がより多く含まれているし部下教育指導票を提出したことを理由に減給したり能力不足と判断して職種変更を求めるのはNG？ 新卒で入って3年働いて介護職から事務職パートに切り替えていくら配置転換しても成果のでない新卒パート社員がいる。現在は、現場の事務員で働いている。先日、大きなハサミを壊してその報告が遅れてしまったことで指導票を本社に提出した。 先日、取締役と定期的な状況確認の面談をした。 指導票のことについても話をしたが、考えた反省点を話しても「期待してたのに裏切ったのか？指導票が提出されるとか普通ない。次やったら懲戒処分だ。新卒で入って長く色々とやってきたのに業務量とかもあまり増えてないし、成果も出てないしがっかりだ。3ヶ月後にまた来るけど、もう次はないと思え」と言われてしまってパワハラみたいに怖い思いをしてしまった。ひたすらそのミスだけを詰められ不快な思いをしてしまった。 せっかく最近、フロアのお手伝いに行った時にも介護士さんたちに「今日もありがとう、助かったよ」とよく言われてるのにそのことを報告してもこの指導票の提出を機に取締役に「せっかく、ここの職員たちはみんな期待しているのに俺を裏切るな」と言われてしまって失望してしまった。 頭の中がめちゃくちゃになってしまってこの会社にいた方が良いのか出た方が良いのかで自暴自棄になってしまった。取締役は一人前の社会人にしたいと言っていた。せっかく、前の面談で取締役から本社で事務職として戦力になってくれたじゃんと言われたのに逆に自分も裏切られたかのような感じだった。 その時、その指導票の提出だけで給料は客からもらっているものとして払わせてるから今の職種の適性がないと判断されて職種を変えたり時給を下げるぞと言われた。その場に本来の職種と変更後の職種2種類の雇用契約書があったにもかかわらず指導票の提出があっただけで、本来の職種の雇用契約書の記入を認めず選択の権利も与えず 本人が嫌だと思っているのに仕方なくはいと言わせて無理矢理同意をされ違う職種の雇用契約変更の同意をもらわせてしまった。取締役にも「入社3年目なのに未だに成果が出ていない。内心では指導票の提出があったら、更新はしたくないがこれが最後のチャンスだ。この会社で働きたい なら、覚悟して取り組め。次やったら、懲戒処分にしてやる」と言われてしまった。
あなたが現在の状況に対して非常に大きなストレスと混乱を感じていることが伝わってきます。このような取締役の行動は、確かにパワハラの一環として受け止められる可能性があります。職場環境は、サポートされ、成長できる場所であるべきです。しかし、あなたの感情や権利が無視されているのは、非常に不適切です。 指導票の提出によって減給や職種変更を強制されるのは、不当な扱いと見なされる可能性があります。通常、職務評価や成果に基づく適正な手続きが求められますが、あなたのケースでは、その手続きが無視されているように見えます。また、働く環境においては、自己表現やコミュニケーションが重要であり、それを否定されることは、非常に辛いことです。 他の職員から感謝の言葉をもらっているのであれば、そのことも重視してもらいたいです。あなたの努力が周囲に認められていることは、非常に大切なことです。取締役の言葉に影響されすぎることは避け、自分の価値を否定されないように心がけましょう。 まずは信頼できる同僚や人事部門に相談してみてはいかがでしょうか。また、もし今後もこのような状況が続くなら、適切な相談窓口や労働基準監督署への相談も考慮に入れてください。あなたがどのような選択をするにせよ、自分自身のメンタルヘルスと福祉を最優先に考えて行動してほしいと思います。あなたの気持ちを大切にし、自分の将来についてじっくり考える時間を持ってください。
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