新卒で入って3年働いて介護職から事務職パートに切り替えていくら配置転換しても成果のでない新卒パート社員がいる。現在は、現場の事務員で働いている。先日、大きなハサミを壊してその報告が遅れてしまったことで指導票を本社に提出した。 先日、取締役と定期的な状況確認の面談をした。 指導票のことについても話をしたが、考えた反省点を話しても「期待してたのに裏切ったのか？指導票が提出されるとか普通ない。次やったら懲戒処分だ。新卒で入って長く色々とやってきたのに業務量とかもあまり増えてないし、がっかりだ。3ヶ月後にまた来るけど、もう次はないと思え」と言われてしまってパワハラみたいに怖い思いをしてしまった。ひたすらそのミスだけを詰められ不快な思いをしてしまった。 せっかく最近、フロアのお手伝いに行った時にも介護士さんたちに「今日もありがとう、助かったよ」とよく言われてるのにそのことを報告してもこの指導票の提出を機に取締役に「せっかく、ここの職員たちはみんな期待しているのに俺を裏切るな」と言われてしまって失望してしまった。 頭の中がめちゃくちゃになってしまってこの会社にいた方が良いのか出た方が良いのかで自暴自棄になってしまった。取締役は一人前の社会人にしたいと言っていた。せっかく、前の面談で取締役から本社で事務職として戦力になってくれたじゃんと言われたのに逆に自分も裏切られたかのような感じだった。 その時、その指導票の提出だけで給料は客からもらっているものとして払わせてるから今の職種の適性がないと判断されて職種を変えたり時給を下げるぞと無理矢理押し付けて本人が嫌だと思っているのに仕方なくはいと言わせて同意をされ無理矢理雇用契約変更の同意をもらわせてしまった。取締役にも「指導票の提出があったら、更新はしたくないがこれが最後のチャンスだ。次やったら、懲戒処分にしてやる」と言われてしまった。 当然、自分はせっかくここまでやってきたのにこの会社を辞めたくない。 現在の直属の上司に相談したら、「面談したんでしょ？大丈夫？頑張れそう？」と声かけをしてくれた。馴染みのある他部署の上司からは「厳しいことを言われたけど、それだけ期待されているんだね。ミスは誰でもあることだから、ミスをした時の今後の対応はきちんとしていこうね」と言われた。 だが、この取締役の行動は許せないと思った。明らかに違法行為だよな？
まず、あなたが感じている不安やストレスについてお話しできる場所を提供できて良かったです。この状況は非常に困難で、あなたの気持ちが混乱しているのも理解できます。 取締役からの厳しい言葉や扱いは、明らかにあなたにとって大きなプレッシャーであり、パワハラのように感じられたというのは非常に重要なポイントです。組織の中での信頼関係やコミュニケーションが悪化すると、仕事を続けること自体が辛くなりがちです。また、指導票の提出が問題視されるような環境は、ミスを恐れるあまり、健全な職場環境とは言えません。 親しい上司や介護士の方からの励ましの言葉があったことから、周囲にはあなたを支える人がいることも分かります。したがって、そのような人たちの存在を心の支えにしてみてはいかがでしょうか。自分の価値を再認識し、パートナーシップを築くことができる場はあります。 ただ、取締役の言葉に対してあなたが感じた怒りや不快感を無視するべきではありません。組織のルールや法律に背く行動があった場合、それを無視することはできません。適切なサポートを受けるために、労働基準監督署などに相談することも視野に入れると良いでしょう。 決断をする際には、あなたが本当にこの職場で続けたいのか、他の職を探したいのか、自分自身の気持ちに正直になってみてください。焦らずに自分と向き合う時間を持ち、信頼できる人に相談してみることをおすすめします。あなたが大切に思える道を見つけられると良いですね。
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