一緒に仕事をする担当者が新しい後輩に変わって前任者からちゃんと引き継ぎをちゃんと聞かず、勝手にルール変更してとっても私は仕事がやりにくいです。とくに仕事期日を変えてしまうのが本当に大変です。注意を何度もしましたが、逆ギレされて聞いてない知らないと言われます。挙げ句の果てに私が勝手に決めた期日を押し付けないでほしいと言われました。私がというより私も前任者から教わった通りしていて、その書類が現在決まってる期日までないとその後の仕事がどんどん遅れます。そこまで説明しても遅れるとか知らないという感じです。期日までにほしいなら自分で作成すればいいと言われました。上司に言ってもだめです。勝手にルール変えてしまう人にはどう対応したらいいのでしょうか？本当に一緒に仕事やりたくないです。、。
お話を伺う限り、現在お感じになっているストレスは非常に大きいようですね。新しい後輩の対応によって、あなたの仕事が困難になっているのは理解できますし、それに対する不満や苛立ちも自然な感情です。 まず、一緒に働く相手とのコミュニケーションがうまくいっていないのは残念です。一般的に、業務に関するルールや期日はチーム全員が理解し、守るべきものですが、その理解が深まらない場合、業務の流れが乱れることがありますね。特に、後輩の変更に伴う情報の引き継ぎが不十分だったことが影響している印象を持ちます。 あなたが提案した期日を後輩が無視したり、逆ギレされたりするのはとても対応が難しい状況だと感じます。まずは感情的な反応を避け、冷静な態度を保つことが重要です。意見を伝える際は、「私」メッセージを意識することで相手に受け入れられやすくなります。例えば、「私はこの期日を守ることで、次の作業がスムーズになると思う」という形で、相手が反発しにくい表現にしてみてください。 また、相手に要求するだけでなく、どのようにタスクを進行させていくか具体的な協力を持ちかけるのも良い方法です。例えば、「この部分は私が手伝いますので、あなたの担当部分はこのように進めてほしい」といった具合です。 上司に相談する際は、感情的な訴えではなく、業務の円滑化や生産性向上のためにどう改善できるかを建設的に話すことがカギです。具体的な例とともに、現状の流れがどう問題を引き起こしているか説明してみてください。 もし状況が改善されない場合、自分のメンタルケアも大切にしてくださいね。信頼できる友人や同僚に話を聞いてもらったり、趣味の時間を持ったりして、ストレスを和らげる方法を見つけることも重要です。あなたの努力が必ず何らかの形で実を結ぶことを願っています。
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