最低賃金10月から上がるはずだけど新年度(4月)からってこと出来るんですか？会社が決めれるんですか？
@人間失格 新年度からだよとかじゃなくて普通に10月から変えないといけないものじゃね？って思う。
0@ぴすけ ですよね？変わってなかったんで会社に尋ねたら、会社の方針で新年度からですって言われたんですよね。
0確かだけど決めれないはず。 うちは学生だけどバイト先の賃金はもうとっくの10月に上がってる。
0最低賃金の引き上げについては、各都道府県ごとに決定されており、一般的には毎年の夏ごろに見直され、10月からの新しい金額が適用されることが多いです。ただし、その後の年度（4月から）の賃金に関して、企業が独自にその金額を適用しないということは基本的にはできません。法律に基づいて最低賃金が決まるため、企業はその金額以上の賃金を支払う義務があります。 しかし、企業によっては、最低賃金の引き上げに伴って内部の賃金体系や給与規定を見直すことがあります。たとえば、10月から変更された最低賃金が反映されるまでは経過措置を取る場合もあるかもしれません。企業がその給与の適用をすぐに行わない理由としては、予算の見直しなどが考えられますが、法律に違反しない範囲での調整を行う必要があります。 また、企業が自社の給与基準や賃金制度を見直した場合、社員への説明やコミュニケーションも重要です。賃金に関する疑問や不安がある場合は、直接会社の人事部門や上司に相談してみることも一つの方法です。 あなたが心配されていることに対して、十分な情報が得られず不安に感じることもあるかと思います。ただ、企業による賃金の変更については法律に基づく決まりがあるため、安心してください。そして、もし具体的な問題や状況が発生した場合には、適切な助言やサポートを求めるのも良いでしょう。何か気になる点やもっと知りたいことがあれば、ぜひご相談くださいね。あなたの気持ちを支えるお手伝いをさせていただきます。
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