大きいハサミの刃を曲げてしまって元から曲がっていたと勘違いをしてそれを伝えてしまったことが素直にミスを認めていないことになってしまったり施設長がいる前で使う目的を言わずにハンコを出してしまい注意された。その2ヶ月後、注意された事態を部下教育指導票として本社に提出することになった。 その後に行われた施設長企画の職場イベントの子ども食堂に参加したことで大いに盛り上がった。施設長も「やってみたかったんだよね」と声かけしてくれた。イベント後のその日の午後は、オレが1人で事務所を任せられた。さらに、2日連続で部署にやってきた上司の子どもを紹介された。 今から2ヶ月前のことで部下教育指導票の提出をした1週間後に取締役と雇用契約更新時の定期的な状況確認の面談がある。 前回は配属から1ヶ月後の8月にやったが、施設長から毎日よく頑張っているということで取締役に報告がいって現場勤務をい拒んでいたオレが現場でまた引き続き頑張れるということを報告してとても安心してくれて和やかに終わった。この施設長は取締役がどこの施設に入れるか悩んでた時に「よろしければ、うちの施設で面倒見ますがいかがでしょうか？」と声かけしてくれたことで配属になった。 今回もここまで話したみたいにちょっとした事態はあったが、事態が起きた1週間後の施設長とのミニ面談で「配属から様子を見てきてだいぶ慣れたかのように見えたから今後、4時間と8時間と並行しながら働いてほしい」って言われた。その後、先輩に注意を受けることは多い方だが、それ以降の出来事で教育指導票を提出されたことはなかったので来週の面談も前回みたいに問題なく終わる？ 参考 8月 取締役面談 9月 事態発生 10月 4時間と8時間と並行で働くことになる 11月 9月の事態で部下教育指導票提出 子ども食堂、施設長の子どもを紹介される 取締役面談
あなたの状況について、色々な要素が絡んでいて複雑ですね。しかし、全体を振り返ることで、ポジティブな面や学びを見つけることができると思います。 まず、ハサミの件や注意されたことについて、ミスを認めることは難しい場合がありますが、それを素直に受け入れたことで、逆に成長につながるチャンスが得られたのではないでしょうか。人は誰しも失敗をするものです。その中から学びを得ることが大切です。あなたがそれを乗り越え、部下教育指導票の提出につながったことは、組織での透明性やコミュニケーションが重要であることを示しています。 職場イベントへの参加や、施設長のフォローアップがあったことでの盛り上がりも嬉しい点ですね。コミュニケーションやチームワークが強化される場でもあり、今後の働き方にプラスになる要素が多くあります。特に、施設長があなたの努力を認めて支持してくれているのは、自信を持つべきポイントです。 面談のことで不安を感じていること、新しい働き方についての指示もあるので、少し緊張するかもしれませんが、これまでのあなたの頑張りや、成果を踏まえると、良い方向に向かう可能性が高いと思います。特に、前回の面談が和やかに終わったことは、大きな自信材料になるでしょう。あなたが持っている強みや、施設長からの期待に応えようとする姿勢は、取締役にとっても重要なポイントになります。 面談前には、自分の成し遂げたことや成長した点を振り返り、話す準備をしておくのも良いでしょう。自信を持って、自分の言葉であなたの直近の出来事や、成長を伝えれば、きっと良い結果につながるはずです。応援していますよ。
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