大きいハサミの刃を曲げてしまって元から曲がっていたと勘違いをしてそれを伝えてしまったことが素直にミスを認めていないことになってしまったり施設長がいる前で使う目的を言わずにハンコを出してしまい注意された。その2ヶ月後、注意された事態を部下教育指導票として本社に提出することになった。 その後に行われた施設長企画の職場イベントの子ども食堂に参加したことで大いに盛り上がった。施設長も「やってみたかったんだよね」と声かけしてくれた。イベント後のその日の午後は、オレが1人で事務所を任せられた。さらに、2日連続で部署にやってきた上司の子どもを紹介された。 今から2ヶ月前のことで部下教育指導票の提出をした1週間後に取締役と定期的な状況確認の面談がある。 前回は配属から1ヶ月後の8月にやったが、施設長から毎日よく頑張っているということで取締役に報告がいって現場勤務をい拒んでいたオレが現場でまた引き続き頑張れるということを報告してとても安心してくれて和やかに終わった。この施設長は取締役がどこの施設に入れるか悩んでた時に「よろしければ、うちの施設で面倒見ますがいかがでしょうか？」と声かけしてくれたことで配属になった。 今回もここまで話したみたいにちょっとした事態はあったが、事態が起きた1週間後の施設長とのミニ面談で「配属から様子を見てきてだいぶ慣れたかのように見えたから今後、4時間と8時間と並行しながら働いてほしい」って言われた。その後、先輩に注意を受けることは多い方だが、それ以降の出来事で教育指導票を提出されたことはなかったので来週の面談も前回みたいに問題なく終わる？ 参考 8月 取締役面談 9月 事態発生 10月 4時間と8時間と並行で働くことになる 11月 9月の事態で部下教育指導票提出 子ども食堂、施設長の子どもを紹介される 取締役面談
あなたが経験した一連の出来事は、職場における成長と変化を反映しているように思います。特に、ミスがあった後も施設長がそのことを評価し、実際にあなたを信頼して新たな柔軟な働き方を提案してくれたことは大きな自信につながるでしょう。 ミスを素直に受け入れることは、確かに難しいことです。しかし、それを認めた後に前向きな行動を取ることで、職場での信頼関係を築いていくことができると思います。教育指導票の提出や注意を受ける経験は、決して否定的なものだけでなく、あなた自身の成長の足がかりとなるでしょう。 子ども食堂の活動や子どもを紹介される経験も、あなたが職場での人間関係を広げ、コミュニティに参加する貴重な機会です。このような体験を通して、同僚や上司との絆がさらに深まり、働く環境が心地よくなっていくことも期待できますね。 次回の面談については、前回のように現状をポジティブに報告できれば、問題なく終わる可能性が高いでしょう。施設長や取締役があなたの成長を理解して応援してくれていることは、心強い支えになります。あなた自身も、これまでどのように努力してきたかをしっかりアピールし、自信を持って臨むことが重要です。 自分の進歩を認識し、失敗から学びながら、今後も成長を続けていけるとよいですね。あなたの過去の出来事を振り返り、自分がどう変わってきたかを考えることで、今後の面談にもさらなる自信を持って臨むことができるでしょう。
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