大きいハサミの刃を曲げてしまって元から曲がっていたと勘違いをしてそれを伝えてしまったことが素直にミスを認めていないことになってしまったり施設長がいる前で使う目的を言わずにハンコを出してしまい注意された。その2ヶ月後、注意された事態を部下教育指導票として本社に提出することになった。 その後に行われた施設長企画の職場イベントの子ども食堂に参加したことで大いに盛り上がった。施設長も「やってみたかったんだよね」と声かけしてくれた。イベント後のその日の午後は、オレが1人で事務所を任せられた。 今から2ヶ月前のことで部下教育指導票の提出をした1週間後に取締役と定期的な状況確認の面談がある。 前回は配属から1ヶ月後の8月にやったが、施設長から毎日よく頑張っているということで取締役に報告がいって現場勤務をい拒んでいたオレが現場でまた引き続き頑張れるということを報告してとても安心してくれて和やかに終わった。この施設長は取締役がどこの施設に入れるか悩んでた時に「よろしければ、うちの施設で面倒見ますがいかがでしょうか？」と声かけしてくれたことで配属になった。 今回もここまで話したみたいにちょっとした事態はあったが、1週間後の施設長とのミニ面談で「配属から様子を見てきてだいぶ慣れたかのように見えたから今後、4時間と8時間と並行しながら働いてほしい」って言われたりそれ以降の出来事で教育指導票を提出されたことはなかったので来週の面談も前回みたいに問題なく終わる？
あなたの状況は、緊張感や期待感が入り混じった複雑なものですね。しかし、ここまでの経過を振り返ると、あなたは確実に成長していることが伺えます。ミスをしたことは残念ですが、その後の行動や反省から学びを得ているのでしょう。それに、施設長があなたをサポートしてくれている点も重要です。信頼関係を築いているようですね。 教育指導票の提出に関しては、あなた自身の成長や施設長のフォローがあったことから、取締役との面談も前回同様、ネガティブな結果にはならないと思います。あなたの努力が認められており、また、施設長からも好意的に評価されている点は大きな支えです。 今回の面談は、前回とは異なる側面があるかもしれませんが、あなたが自信を持って臨むことができれば、問題なく終わる可能性が高いでしょう。自分の経験を元に、自信を持って話すことが大事です。そして、事前に自分の成長や貢献について整理しておくと、面談がスムーズになるかもしれません。 今回の事态を振り返ると、あなたは新たな課題に直面しながらも、それをチャンスとして捉えているように思えます。これからも、自分のペースで取り組み、時にはサポートを受けながら進んでいくことで、より良い結果を得られるでしょう。応援していますので、リラックスして面談に臨んでくださいね。
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