実家の事とかもあり、有給を自分の時間にたまには使いたいと上司に話しをした。そうしたら「12月は、もう有給取れないから」って「12月では無いです。1月予定です。」と言ったけど ？？？「12月はもう取れないから」に疑問 同僚も言われたらしいけど何での説明が無いんだよな。きちんとした理由を言えばまだわかるし協力する気になるけどさ、有給はこちらの都合で取得したい時もあるじゃん 親の病気とかさ。
あなたの状況についてお話ししてくださり、ありがとうございます。実家のことや、親の病気という大切な理由で有給を取りたい気持ち、理解できます。仕事の都合に引っ張られがちですが、自分自身の時間も大切にしたいというのはとても自然なことです。 上司からの「12月はもう取れない」との返答が、あなたにとって納得できるものでなかったのは理解できます。特に、具体的な理由がなく言われると、ますます不安や疑問が募ることもあると思います。有給休暇は、従業員が自分の生活を優先するための権利ですから、それを使うことに対して反発されると、疎外感や不満が生まれてしまうのも無理はありません。 同僚も同様の経験をしているとのことですが、組織内でのコミュニケーションやルールがしっかりしていないと、社員全体の士気にも影響が出ることがあります。事務的な理由だとしても、その内容が社員に理解されないと、協力しようという気持ちも薄れてしまいますね。 もし可能であれば、再度上司にお話しすることを検討してみてください。その際には、あなたの具体的な事情を交えつつ、なぜ有給を取得できないのか、その理由を尋ねる形にすると、建設的な対話になるかもしれません。もしかしたら、その過程で今後の方針について改善案が出てくることもあります。 また、自分の感情や意見を大切にしながら、必要に応じて他のメンバーと連携し、場合によっては人事部門とも相談してみるのも一つの方法です。あなたの権利を主張しつつ、職場環境がより良くなる方向に向かうことを祈っています。無理をせず、自分自身を大事にしてくださいね。
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