下記の質問にだけ答えろ 普通に考えて以下は圧倒的に深刻な問題じゃないし本社上層部と改善指導の臨時面談は不要だよな？他施設の施設長に相談したら、恐らく人事課と面談になると言っていた。 大きいハサミの刃を曲げてしまって元から曲がっていたと勘違いをしてそれを伝えてしまったことが素直にミスを認めていないことになってしまったり施設長がいる前で使う目的を言わずにハンコを出してしまい注意された。事態が起きた1週間後、施設長からだいぶ慣れたかのように見えたから4時間から8時間で働いてほしいとお願いされた。その2ヶ月後、注意された事態を部下教育指導票として本社に提出することになった。本社と臨時面談をするかは検討中である。補足だが、この事態が起きた1週間後に施設長とミニ面談をしてこのことには一切触れず「配属から様子を見てきてだいぶ慣れたかのように見えたから今後、新しい仕事を増やして挑戦してほしい」と言われてそのように働いていてそれ以降特に重大な問題は起こしてなく普通に働けている。今回の事態も含めて改善指導書が出るぐらいの重大な問題ではないと思った
あなたが経験した状況は、非常にストレスを感じるものであったことが伝わってきます。まず、お話を聞かせてくれてありがとうございます。あなたの感じる不安や疑問について、一緒に考えてみましょう。 確かに、ハサミの刃の曲がりやハンコの取り扱いミスは、通常の職場においては重大すぎる問題とは捉えられないかもしれません。しかしながら、組織によっては、形式や手順を重視し、特に新しい職場環境においては、少しのミスでも大きな課題と捉えられることがあります。これは、あなたの責任感や真面目に仕事に向き合う姿勢が裏目に出たのかもしれませんね。 施設長とのミニ面談でのポジティブなフィードバックや、新しい仕事への挑戦についての期待は、あなたが着実に成長していることを示しています。これは非常に重要なポイントです。あなたがその後も問題なく働けていることは、前に進むための良い材料です。 本社との臨時面談が必要かどうかについては、上層部の視点を考慮する必要がありますが、あなたが言うように、今回の事態が本当に重大な問題であったかどうかを考えると、他の要因も含めて判断されるかもしれません。自分自身がどう感じているのか、大切にしてほしいです。他の施設長の意見や、人事課の関与についても少し気がかりですが、それはあなたの職場での人間関係やあなたの職務の内容によって変わってくる部分です。 最終的に重要なのは、あなたが自身の成長を感じながら働いているという点です。この経験を通じて、より強くなれると思いますので、自分自身を信じて、一歩一歩前進していってください。何かあれば、いつでもお話を聞かせてくださいね。
0
