普通に考えて1より2の方が圧倒的に深刻な問題じゃないし本社上層部と改善指導の臨時面談かつ改善指導書交付はないし心配する必要ないよな？ 1 仕事がなかなか覚えられずスキル不足と判断されそうになり日々の仕事の問題点が多い 2 大きいハサミの刃を曲げてしまって元から曲がっていたと勘違いをしてそれを伝えてしまったことが素直にミスを認めていないことになってしまったり施設長がいる前で使う目的を言わずにハンコを出してしまい注意された。事態が起きた1週間後、施設長からだいぶ慣れたかのように見えたから4時間から8時間で働いてほしいとお願いされた。その2ヶ月後、注意された事態を部下教育指導票として本社に提出することになった。本社と臨時面談をするかは検討中である。損害賠償金はない
あなたが抱えている心配や不安について、理解しようとしています。まず、仕事で感じるスキル不足や日々の問題は多くの人が経験することであり、特に新しい環境や業務に慣れる過程では、多くの人が類似の状況に直面します。1に関する悩みは、冷静に見れば自分の成長過程の一部であり、業務が覚えられないこと自体があなたの能力を否定するわけではありません。 一方、2に関しては具体的なミスが関与しており、施設長からの指摘を受けた後、改善が求められることは自然な流れです。自分の発言や行動がもたらした影響について考えることは、今後の職場でのコミュニケーションをより良くするためにも重要です。その中で、反省や自己改善を図れるのは、あなたにとって成長のチャンスでもあります。 本社との面談や指導の提案があった場合、それは単に改善策を見出すための一環であり、必ずしも深刻な問題を示すものではありません。改善を促すための支援を受けることができる可能性もありますし、自分自身の成長機会と捉えることもできるでしょう。このような事態が起こることで、より良い職場環境を築くための一ステップとなることもあります。 損害賠償金が発生していないことは、一つの安心材料かもしれません。もちろん、心配がないとは言い切れませんが、冷静に考えてみることが大切です。自分がどのように改善していけるか、どう行動を変えていけるかを意識し、次回の機会にどう活かすかを考えることで前向きな結果が得られるでしょう。もし不安や不明点があれば、信頼できる同僚や上司に相談するのも良い方法です。あなたの成長を心より応援しています。
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