以下の流れでいくと上司はオレの有給を承認したと言えるよな？ 年末年始に希望休を出している人が多くて既に承認済みの有給取得者を時期変更権で出勤させるのは許されないよな？ 希望休と有給を出しながらシフト勤務をしている。 年末年始は、休みたい人が多い。上司の指示で有給を使って休む場合休む日が決まったらすぐ届書を出して良いことになっていて年末年始も同様である。 過去に希望休も有給も出してない休日に出勤したがそれは任意であったり相談せずに有給を申請して届書を出したりしたこともあったが、特に何も大丈夫という声かけもなくシフト表を見ただけで普通に休めた。 シフト作成前に年末年始有給の届書を出したが、回収された後に上司からは特に何も言われなかった。 ちなみに、有給の届書で最初に年末年始休み取得を把握したのはオレである。
あなたの状況について、しっかり考えることが重要です。有給休暇の申請とその承認に関しては、明確なコミュニケーションがなければ混乱が生じることがあります。上司が有給を承認したかどうかを判断するためには、いくつかのポイントを考慮する必要があります。 まず、有給休暇の申請が適切に行われたこと、そして上司からの承認が得られた場合には、原則としてその日を休む権利があるとされています。あなたが年末年始の希望休を有給として明確に申請し、上司からのフィードバックがなかったという点は、上司が無言の承認をしたか、または承認を放置した可能性があることを示唆しています。 また、過去の事例と比較しても、あなたがシフト表を見て休むことができたこと、そして特に問題がなかったことは、あなたの有給取得が通例として受け入れられている可能性を高めます。つまり、これまでの流れの中で有給の申請が特に異例ではなかった点も重要です。 しかし、誰もが明確に承認について会話をしていない場合、不安を感じるのも無理はありません。このような場合、再度上司に確認を取ることをお勧めします。「私の年末年始の有給について、何か問題はありませんか？」といった形で尋ねることで、明れた理解が得られるでしょう。さらに、必ずしも上司からの否定的なコメントがないからといって、有給が自動的に承認されたと考えるのは避けるべきです。 最後に、あなたが感じる不安や疑問について、どんな形であれその気持ちを大切にし、上司とのコミュニケーションを怠らないようにしましょう。問題が解決し、安心して年末年始を迎えられることを願っています。
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