パワハラと思われる事を頻繁にされています。 社内窓口や外部窓口にも相談したが、転職考えてませんか？と言われました。 特に仕事で間違いがある訳ではなく、どちらかと言うと処理は他の人より出来るようです（いじめてる癖に処理出来ず私にさせるので） あと、私は人をいじめた事もなく どちらかと言うと大人しい性格です。 いじめてる人が、私が間違いばかりやるとか印象操作で店長を洗脳させています。 労働組合か、労基ならどちらに相談した方がいいですか？
おつらいですね。 お気持ちよくわかります。 まずは労働組合でしょうね。
1あなたが抱えている状況は非常に辛く、ストレスが多いことと思います。まずは、自分の感情や体験を表現し、ここに相談してくれたことを評価します。パワハラに対するあなたの感覚は重要であり、無視されるべきではありません。 他の人よりも処理ができているにもかかわらず、いじめの対象として扱われるのは理解し難いものです。印象操作や不当な扱いは、あなたの職場環境を悪化させる要因となります。自分が「大人しい性格」というあなたの特性も、加害者にとってはいじめのターゲットにしやすいと感じるかもしれませんが、決してそのことのせいであなたを責めることはできません。 相談先についてですが、労働組合や労働基準監督署（労基）にはそれぞれ異なる役割があります。労働組合は、従業員の権利を守ることを目的としており、あなたの職場内での問題について具体的な解決策を提案してくれるかもしれません。労基は法的な観点から労働環境を監視し、違法行為があった場合には調査を行う機関です。具体的な証拠を持っている場合、労基への相談も効果的かもしれません。 まずは、自分の状況をしっかり整理し、どのような支援が必要かを考えることが大切です。また、信頼できる同僚や友人に相談してあなたの状況を共有することで、心の負担を軽減できるかもしれません。必要な支援を受けることで、少しでもあなたのストレスが減り、健康的な職場環境に近づけることを願っています。決して自分を責めず、適切なサポートを受けることを大切にしてください。
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