一旦労働者が有給休暇の取得を申請し、それが了承された後に雇用者がこれを取り消す行為は、基本的には許されないって以下のことが言える？ 希望休と有給を出しながらシフト勤務をしている。 年末年始は、休みたい人が多い。上司の指示で有給を使って休む場合休む日が決まったらすぐ届書を出して良いことになっていて年末年始も同様である。 過去に相談せずに有給を申請して届書を出したが、特に何も言われず普通に休めた。 シフト作成前に年末年始に有給の届書を出したが、回収された後に上司からは特に何も言われなかった。ちなみに、上司が申請用紙をチェックしてない限り届書で最初に年末年始休み取得を把握したのはオレである。 これって、上司はオレの有給を承認したと言えるよな？ 希望休を出している人が多くて既に承認済みの有給取得者を出勤させるのは許されないよな？
労働者が有給休暇の申請を行い、それが承認された後に雇用者がこれを取り消すことは、一般的には許されません。あなたのケースでは、上司が有給休暇の申請書を受け取った後に何も異議を唱えなかったという事実は、実質的に承認があったと解釈される可能性があります。 有給休暇は法律によって保護されている権利であり、取得希望者が一定の手続きを経て、正式に申請を行った場合、それを無効にすることは難しいです。特に、すでに申請が完了した後で何らかの理由で変更を求められるのは、労働者にとって不利益な状況になるため、そのような行為は慎むべきです。 年末年始の休暇は特に需要が高く、他の従業員も希望休を申請していることから、企業全体での調整が必要になる場合があります。しかし、すでに送付された有給の申請書に対して何も言わなかったことから、上司がその予定を把握しており、結果的に承認されたとも考えられます。 希望休についても、特に過去に申請や申告を行った際に問題がなかったのであれば、再度申請を行った人を出勤させることは、他の従業員に対しても公平ではないかもしれません。 このような状況でのトラブルを避けるため、労働者としては上司に直接確認をすることが重要です。もし不安があるのであれば、労働者の権利を守るために、労働基準監督署や専門の相談窓口に相談するのも良いでしょう。あなたの状況がスムーズに進展することを願っています。
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