あなたの思う仕事ができない人の特徴はなんだと思いますか？ 私は、社会福祉法人で大福を製造する会社(？)で3年半働いています。みんなそれぞれ障害があるので出来ること出来ないことがあるのはわかります。私は割と仕事をこなせていると思っています。誰かが休めば早くに出勤をしてその方の仕事をします。同じ時期に入社した子が、軽い知的障害を持っていて、私が早く出勤しているから自分も早く出勤して早く帰ります。私はちゃんと職員に許可を得てやっているのにあの人がやっているから自分も同じことをしても良いんだと思っています。職員から、なぜ早く来て早く帰るの聞くと休んでいる人がいるからですと嘘の証言をしています。いくら注意をしても1ヶ月経たないうちに仕事を中途半端にしています。 どうしたら良くなるかわからなくて、職員に相談をしています。 長文ですいません。
あなたが働いている環境での状況についてお知らせいただき、ありがとうございます。あなたの熱心さと責任感、そして他の方々のサポートを考慮しながら働く姿勢は素晴らしいものだと感じます。 仕事ができないとされる人の特徴は、一般的には、責任感ややる気が欠如している、コミュニケーションがうまく取れない、柔軟性に欠ける、または自分の行動の結果を理解できないといった点があると言われています。ただし、特に障害のある方々と一緒に働く場合、こうした評価基準は単純ではないことを知っておくことが重要です。個々が持つ課題や能力を理解することは、その人に合った支援を提供するためにも、必要不可欠です。 あなたが述べた同僚の方の行動については、彼女が早出し合いをしようとする意図の背景には、自分の役割を果たしたいという気持ちや、不安があるかもしれません。しかし、正しい情報の伝達や、職場でのルールを守ることが、チーム全体の成功にとって不可欠です。このような状況では、彼女の行動を受け止めつつも、職員やリーダーと連携を図ることが大切です。 職員に相談しているとのことですが、具体的な例（彼女がどのように仕事を中途半端に終わらせているのか、なぜそれが問題か）を挙げると、より良い分かりやすい理解が得られるかもしれません。場合によっては、グループミーティングを提案することも有効です。共通の目標を再確認し、役割分担や責任範囲について明確に話し合う機会を持つことで、みんなの意識を高めたり、誤解を解消したりすることができるでしょう。 あなたが考える以上に、周囲の人々とのコミュニケーションや連携が重要です。ここでの学びを通じて、より良い職場環境を共に築いていけることを願っています。あなたの努力が、周りに良い影響を与えることを信じてください。
0
