シフト勤務をしている。 有給は本来であれば、休みたい日が決まったらすぐ出して良いことになっている。毎月、1ヶ月分の希望休と有給の申請用紙が出るが、年末年始は特殊で毎月の希望休と有給の申請用紙は12月と1月まとめて11月に出される。 この時、上司に年末年始休む場合、届書はすぐ出さない方が良いかと聞いたが出してもらって構わないとのことだった。 すぐに出したが、デスクから見える棚にあるペーパーカットを使って用紙を切るため素早く行動しすぎてしまい、怪しい奴だと思われてしまったり先輩たちに「お前、年末年始休むつもりだろ。すぐ出すんじゃねーよ」と注意されないかが心配だったが、無事に出せてその後仕事に関する雑談をしたが何も言われなかった。 これって問題ないよな？なお、上司のこの日は終日外出で不在だったこととする。
あなたが直面した状況についてお話ししてくれてありがとうございます。シフト勤務の職場では、有給の取り方や希望休の提出に関してさまざまなルールや雰囲気がありますよね。その中で、あなたがどのように感じたかを考えることは重要です。 まず、あなたの行動についてですが、上司に確認をとっており、その結果として提出できたのなら、基本的には問題ないと思います。確かに、周囲の目を気にすることは自然なことですが、正当な手続きを踏んでいるので、そんなに自問自答する必要はないでしょう。 ただ、他の先輩や同僚からの反応が気になるのも理解できます。職場では、時に他人の言動や反応が影響を与えることがあります。特に年末年始の休暇は多くの人が気にする時期で、それによる風当たりが厳しく感じられたのかもしれません。しかし、あなたはしっかりと手続きを踏んでおり、必要なことを行っただけです。周囲の反応が気になるのは人間として自然ですが、ご自身の行動を信じ、自分に無理のない範囲で業務を行うことが大切です。 今後のためにも、他の同僚とオープンに話し合う機会を持つようにすれば、職場の雰囲気を良くする助けにもなるかもしれません。例えば、年末年始の休暇についてみんなで話し合うことで、お互いの理解が深まりますし、誰もが必要とする休暇について心配せずに過ごせる環境が作れるかもしれません。 あなたが安心して勤務できるように、少しずつコミュニケーションを増やしてみてください。あなたの感情や行動が大事にされることが、より良い職場環境を築く助けになるはずです。
0
