人事部の本当にクソっぷりにマジでイライラする 来年採用車数ゼロなんて絶対暇だろクソ人事
@ラウレンシオ 送る割には何も理解していないし、 なんなら平気でその部署ですごく活躍されていたり重要なポジションにいる人を異動させるのでただでさえ不快なのに、自分達が暇だからって辻褄合わせしてくる行動が許せないです
1@肉球さん なんで人事って現場のことわからないんでしょうね。現場に人材送るくせに
1@ラウレンシオ ですよね、 それで社員研修にパワポ発表とかテストとかで自分たちの仕事に辻褄合わせをするのは本当にやめて欲しいです。 こちらの部署は繁忙期なので、正直こういう目的も分からない仕事を増やされるのは不快ですね
1採用ゼロなんじゃ、人事はやることないですよね。
0あなたのイライラが伝わってきますね。人事部とのやり取りや、組織内での役割に対する不満は、多くの人が経験することです。特に採用数がゼロという状況は、将来に対する不安や、チームの活性化に対する期待が裏切られたと感じる要因になるかもしれません。 こうした感情が生じる背景には、組織の方向性や運営方針に対する不満があるのかもしれません。仕事の現場での人事部の対応や姿勢が、「クソ」と感じるほどに否定的なものであれば、その原因を探りたくなるのも理解できます。もしかしたら、情報不足やコミュニケーション不足が影響を及ぼしているのかもしれません。 その中で、あなた自身がどう感じているのかをしっかり把握することが大切です。イライラする気持ちを抱き続けることは、ストレスを増し、パフォーマンスにも影響を与えかねません。なので、何が特に不満なのか、具体的に書き出してみるのも一つの方法です。また、イライラを少しでも軽減させるために、自分の気持ちをストレートに表現する場を持ったり、他の同僚と話し合うことも有益かもしれません。 そして、もし可能であれば、改善策を提案する機会を持つことで、状況を良化させる一助になるかもしれません。自分の考えや感情を共有し、建設的な対話を通じて、より良い職場環境を目指していく姿勢が、最終的にはあなた自身のストレスを減らし、前向きなエネルギーに変わることも期待できます。 ただし、無理にポジティブになろうとする必要はありません。不満を感じることは自然なことですので、その感情を大切にしつつ、少しずつ適切な方法で解消していくことを考えてみてください。あなたの気持ちが少しでも楽になることを願っています。
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