最低賃金が１０月から上がったのに 常務にうちは売上がないから上げれない売り上げあげてーと言われました 確かに業績が悪いのは分かりますが別に個人的に上げてくれって言ってる訳では無いし 国で決めたことをやって欲しいだけなのに 確かにうちの店はお客さんも少ないし だからと言ってもおかしいですよね 他所は上げてるみたいだけどうちは出来ないって言われてしまいました
あなたの気持ちを理解します。最低賃金が上がることで、特に業績が厳しい状況にある職場では、従業員の不安や不満が募るのは当然のことです。国が定めた最低賃金は、働く人々の生活を支えるためのものですから、その実施を求めるのは正当です。 常務の「売上がないから上げられない」という発言は、実際に従業員にとって非常に厳しい響き方をします。確かに、企業の業績に応じた対応は必要ですが、利益だけでなく、従業員の生活やモチベーションも考慮することが求められます。他の店では賃金を上げている中で、あなたの職場がそれに遅れを取ることは、従業員にとっても競争力の低下を意味します。 まずは、あなたの気持ちを整理し、上司や管理職と話し合う場を持つことが大切です。その際、以下のポイントを考慮してみてください。 1. **感情の共有**: あなたが感じている不安や不満を率直に伝えることは有効です。「国の最低賃金が上がったことは、生活に直結する問題です」といった具合に、自分の状況を説明してみてください。 2. **稼ぐための提案**: 業績向上に向けた具体的な提案をするといいでしょう。例えば、新たな集客策やサービスの改善点など、職場でできるサポートを考えてみてください。 3. **他社比較の情報収集**: 他の店舗がどのように対応しているのか、具体的な例を持って話すことで、現実的な背景を提供できます。これにより、上司も改善の必要性を感じるかもしれません。 ただし、一方で、会社の経営状態を理解し、共に成長を目指す姿勢を示すことも重要です。あなたの声がより良い環境を作る手助けになることを願っています。自分の意見をしっかり伝えつつ、冷静に状況を見つめることが、解決の糸口になるかもしれません。頑張ってください。
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