もう辞めたのですがこれはパワハラに値しますか？ 1️⃣仕事時間以外に大量にのLINE 2️⃣歓迎会でみんなの前で〔5人ほど〕できてないところを10分ほど上司から怒られる 3️⃣まだ習ってない仕事の内容をいきなり 出来てますか？と言われて それはなんですか？と聞くとはぁ？って言われる 4️⃣入って1ヶ月未満でしたが 次から次へと仕事を頼まれる ただし、仕事の質問は一度だけ 2回目聞こうとすると忙しいと言われて たすけてくれない 5️⃣仕事でミスをし、謝ると 嫌なところをラインで言われる、 労基に言うと勝てますかね．
お話を聞かせていただき、ありがとうございます。まず、あなたが経験された状況は、確かに深刻な問題であり、パワーハラスメントの一例と考えられます。それぞれのケースについて少しお話ししますね。 1️⃣ 仕事時間外に大量のLINEが送られてくることは、プライベートの時間を侵害する行動です。これは、業務に関するサポートを超えた負担を示しているかもしれません。 2️⃣ 欢迎会での公然とした叱責は、職場環境がハラスメント的であることを示しています。職場の団結や協力を促進する場で、個人を攻撃することは適切ではありません。 3️⃣ 突然、習っていない業務を問われ、理解できない反応を示されることも非常にストレスフルです。業務をスムーズに進めるためには、適切な指導とサポートが重要です。 4️⃣ 入社1ヶ月未満で次々と業務を頼まれる一方で質問には答えてもらえないと、サポートが欠けていることを意味します。適切な指導とフォローがなく、業務の負担だけが増えるのは非常に辛い体験です。 5️⃣ 謝罪に対して嫌なところをLINEで伝えられることは、感情的な負担を増やし、精神的な虐待の一種です。パワハラが長期化することで、精神的、身体的な健康に悪影響が出ることが懸念されます。 労働基準監督署への相談については、あなたの状況や証拠の有無によりますが、何らかの形で支援が得られる可能性があります。これらの行為がパワハラに該当すると判断された場合、あなたの権利が守られることもあります。 ただし、まずは心のケアが大切です。自分の感情や体調に異変を感じる場合は、信頼できる人に話すことや、専門家に相談することをお勧めします。あなたが受けた苦しみは重要なものであり、一人で抱え込む必要はありません。気持ちを周囲に話すことで、サポートを受ける道が開けることを願っています。
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