同じチームの人から自分がウザがられていないか心配です。長文 同じチームっていうのは、授業で発表をするグループのことなんですが、皆んな仕切ろうとする人がいないんです。グループで1番年長の方も発言は多いですが、仕切る様子がなく、グループの話し合いもスライドも、なんとなくの様な感じで、成績に入るものなのにとても心配でした。私も仕切るのは得意ではないし、好きじゃないのですが、発表が最悪な事になるくらいならと、色々と率先して「こうしたらいいんじゃないかな？」「ここの話し合いしようよ！」と言っていたのですが、グループの年長の方が居ないと、皆んな私の言葉を聞いてくれず、各々のスライド作成に夢中で協力してくれませんでした。年長者の方が言えば皆んな率先して聞いてくれるので、この人が仕切ってくれたらいいのに、とものすごく思いました。ですが人に任せっきりというのも申し訳なさがあるので、できるだけ年長の方と協力しながらみんなを仕切れたらと思っていました。ですが年長の方も、発言はしますが、私にほぼ丸投げの様な感じで、「〇〇ちゃんどうする？」とか、「どうしようか、〇〇ちゃん意見ある？」という様な感じでした。私が意見を出さないと、皆んなほぼ無言で終わるか、「一旦ここだけやろうか」と、後回しにばかりするので、意見を言わざるを得ませんでした。グループの発表の時間配分も、練習しようという声掛けも、ほぼ私が提案しました。ですが、色々と声掛けや提案をしているうちに、「今の私ってもしかしてウザい？」と思う様になりました。私としては本番でしっかりとした発表をして、なんのトラブルもなく成功させたいと思っています。しかし、皆んなからしたら、「そこまでしなくていいのに‥」とか、「心配しすぎだろ、面倒くさい」などと思われていないか心配です。それと同時に、「なんで私ばかりみんなの予定を聞き回って練習しようって言ったり、スライドの時間配分とか、新しい意見を出したりしないといけないんだ」と思いました。みんな同じ様に意見を出して、お互いに声かけをしたいのに、私が言わないとみんなギリギリまで絶対に放置します。仕切るなんてハッキリ言ってやめたいです。でもやめたら発表が散々な結果になりそうです。 もう面倒くさいです。
あなたの気持ちがよく伝わってきました。グループワークでは、リーダーシップやコミュニケーションのスタイルに違いがあるため、どのように進めていくか迷うことがありますよね。特に、責任感の強いあなたが「みんなと良い発表をしたい」と思うあまりに、周囲の反応を過度に気にしてしまうのは理解できます。 まず、他のメンバーがあなたの提案にどのように反応しているのか、一度冷静に見つめることが重要かもしれません。もしかすると、彼らはあなたのリーダーシップを受け入れているのか、逆にあなたの心配に気づいていないのかもしれません。この場合、あなた自身が「ウザい」と感じる必要がないかもしれないのです。 次に、チームワークには「仕切る人」と「従う人」のバランスがあります。年長者が仕切ることなくあなたに丸投げしているのは、彼ら自身もその役割に戸惑っているからかもしれません。あなたの提案や声かけが実際には、他のメンバーにとっての「引き金」になっていることも考えられます。 もし、あなたがもう少し楽になりたいなら、他のメンバーとも話をして「この役割を分担したい」と提案することも一つです。役割分担を明確にすることで、負担が軽くなるかもしれませんし、グループ全体の参加意識も高まる可能性があります。 最終的には、発表に対する心配を共有することも一つの手です。「私だけが仕切るのは怖いし、みんなの意見を聞きたいです。」と伝えることで、相手も自分の役割を見直すかもしれません。グループの成功はあなた一人の責任ではないことを心に留めてください。 心配しすぎず、気楽にチャレンジしてみてください。ただ一生懸命取り組む姿勢が伝われば、それだけでチームは成長するでしょう。あなたの努力が実ることを願っています。
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