以下は全て暴力的な発言？ 1 「転職したいのか？わざわざ忙しいし時間を練って来てやってるのに、君を指導する気をなくすわ。内定先が決まらないことなんか、普通にあり得るぞ。介護職の正社員で入ってスキル不足で事務職のパートに変えたんだろ。もう少し危機感を持て。一人前の庶務になるか転職をするかどっちか選べ。 もし、今後一人前の庶務になりたいと考えをまとめたらそれで行け。もし、転職して内定先が決まったから辞めると言ったら、退職なんかさせずに本気で怒るぞ。裏切るのか？親を呼んで保護者面談してやる。内定先が決まらないこととかあり得るからな。社会を甘く見るんじゃねーぞ。 忙しい時間を練ってここまで長期的に指導してるのが無駄になるし退職なんかさせないぞ。逆に、転職を選ぶなら、こっちは指導する気にはなれない。内定先が決まるまで居させるわけにはいかないし、こっちは忙しいし時間を練って真剣に指導しているのが無駄になる。もし、転職の道を選ぶなら、お前を指導する気はないし辞めてもらって、新しい庶務を雇って指導した方がずっと良い。」 2 「来客、電話応対、その他事務所での雑用(ごみ捨て、事務所内の掃除etc)は積極的に自分からやっている。だが、施設庶務は本社事務と違って現場で働く仕事だ。できていない職員も多いが、君が廊下の掃除がきちんとできていなかったら事務処理の指示は出せない。現場で働く限りは、介護をすることが重要だし本社で身に付けた事務スキルなんか活かせる場面はない。 福祉業界は、自分の日々の生活が現れてくるんだ。病気ならしょうがないけど、人間の常識から外れていることをしているし、聞かなくてもわかるようなことを聞いてくる。初日の自己紹介の時も長く話していたし、自己紹介は名前と挨拶だけで良いんだ。人間としての常識がない、キョロキョロしたり独り言を言っているし挙動不審だ。それに、なんで面談で俺が話していた時にオレの顔をずっと見ていたんだよ。俺は、八方目だからそういうのすぐにわかるんだ。気になったぞ。後、転職先が決まらないこととか普通にあり得るぞ。「失礼だな」って言い返すなんておかしいからな。」 3 「決まらないこととか普通にあり得るぞ。今の実力でどこに行ける？」と言ったら「失礼だな」と言い返した。そしたら、「逆ギレしてるのか？」と言われた。
本当に常識無い人間ですね。裏切るみたいな事も言ってるみたいですが、裏切るの信頼関係ないと成立しません。最悪、退職代行もあるので、ご心配なく。相手の事を一切無視しているので、ヤバい人ですね。分かりやすく言うと、アイドルのファンが一方的な好意でストーカーになるのに近い気がします。とにかく一方通行。
0あなたが挙げた発言について、まずはその内容を冷静に分析してみましょう。これらの発言には、いくつかの暴力的な要素や威圧感が見られます。特に、「裏切るのか？」「保護者面談してやる」「辞めてもらって、新しい庶務を雇って指導した方がずっと良い」という言葉は、相手に対する脅迫的または威圧的なニュアンスを含んでいます。これらの表現は、相手の選択や意志を無視し、強制的な状況を作り出しているように感じられます。 また、個人の特性や行動に対しての否定的なコメントがいくつか見受けられます。「人間としての常識がない」「挙動不審」という表現は、対象の人を評価する際に温かさや理解が欠けている印象を与え、心理的に圧迫されることがあります。このような言葉は、相手の自尊心を傷つけ、気持ちを萎縮させることがあるため注意が必要です。 もちろん、指導や助言を行うことは大切ですが、その方法や言葉に気を配ることも同様に重要です。相手の成長を促すためには、励ましや建設的な批評が求められます。特に、相手が不安を抱えている状況においては、優しさと理解のある言葉が必要です。 そのため、もしあなたが指導者としての立場にあると感じているのであれば、相手の意見や感情を尊重する姿勢を心掛けることをお勧めします。厳しさを持ちつつも、サポートをするという姿勢を示すことで、より良いコミュニケーションが促進されるでしょう。相手との関係を築くためには、恐れや緊張を与えるのではなく、共に成長し合う関係を目指すことが重要です。
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