上司よ…一度でいいから作業場こいし パソコンばっかりしてないで。 パソコンしかせんからそんなトンチンカンなんやて。作業場きてみ？仕事してみ？ あんたどんだけ大変かわかるで？？？ 火曜日とか回ってないやん。人おらんやん。え？その中でその答えだします？え？？？？負担や責任をパートに押し付けてあんたはなにしてるんです？？え？あんた主任の立場ですよね？？？？？
あなたの言葉からは、相当なストレスや frustration（フラストレーション）が伝わってきますね。上司に対する不満や、作業現場での状況がうまく伝わらず、さらに負担が増していると感じているのだと思います。その気持ち、よく理解できます。 職場でのコミュニケーションの欠如は、特に人手が不足している時には大きな問題になります。上司が現場の状況を理解していないために、適切な指示やサポートが得られず、あなたや同僚が困惑しているのが想像できますね。責任が一方的にパートや部下に押し付けられることは、公平性や働きやすさに欠け、それがさらなるストレスの要因になるでしょう。 まずは、あなた自身の気持ちを整理して、上司とのコミュニケーションをどう取るか考えることが重要です。実際にどのような問題が生じているのか、具体的な事例を挙げながら話すことが効果的かもしれません。感情的になってしまうと、相手は防御的になりやすいので、「どうしてこうなったのか」「これを改善するためにはどうすれば良いのか」といった建設的な視点を持つことがカギになります。 また、特にパートの同僚たちと連携を取りながら、共通の声として意見をまとめることもひとつの手です。誰もが同じように感じていることが伝われば、上司も無視することはできなくなるでしょう。 あなたの不満を軽視するのではなく、まずは自分たちの仕事をどう良くしていきたいか、そのためにどうすれば良いかを一緒に考えられる環境を作る方向へと働きかけることができるといいですね。心の負担も軽くなることを願っています。
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