派遣の職場で窃盗?横領?を疑われてます 入って4ヶ月経ったばかりの職場です。 男性職員だけが定休日で出勤者が少ない日でした お昼休憩はみんなそれぞれ事務所から食堂へ移動するのですが、 その日はお喋りも悪口も大好きなお局社員のお喋りが休憩時間にくいこみ、数人しばらく事務所に残ってました お喋りが終わったところで私以外は食堂へ行き 私は毎日飲んでる薬がまだだったので1人で給湯室に行ってから食堂に向かいました その休憩中にすごくトイレに行きたくなって、事務所奥にしかないので一旦事務所側に戻り、休憩終わりまではまた食堂にいました 休憩が終わって、他の方についてくようにぞろぞろ事務所に戻ると 一足先に戻ってたお喋りお局社員が「ないんだけど」と小声で騒ぎ始めたところでした 私もそっちを見ましたが、課が違うしペーペーには分からない·関係ないかなと思って自分の席に向かいました 普段から輪にはあまり入らないので(悪口が多くて混ざりたくないことが多い)、お局社員が他の人にだけ話していってるのを始めは気にしてませんでした ただヒソヒソ声の中に私の名前のような響きが聞こえ、は?と思った途端に お局社員は席にまだついてなかった1人(悪口大好きパート)だけ連れて奥でまたヒソヒソしていました お局は戻ってくると、ちょうど通路に立っていた人(私の教育係)とヒソヒソ 「男性社員は気付かないもんね違うよね」「じゃあ誰?」「……」 その時すごく視線を感じました 左側に2人が立っていましたが、正面しか向いていられませんでした 穏やかで優しい教育係の人も、私を疑うことに躊躇はないようです 今朝出勤するとお局社員と上長の1人が話しながらちょうど私の席のあたりにいました 普通の雰囲気で話してたし内容は聞いてなかったですが その後上長が離れ、お局社員と席がすぐそばの悪口大好きパートの二人組になりました そのまま私のすぐ後ろで、普通のトーンで「どこだろ」とか言ってたんですが 急に声が潜められて「…でもさ……」「怪しいよねー…」と。 本気の声色でした。 私には一切話をしてこないので、何が無くなってたのかがわかりません 始めは備品か何かかと思い、冤罪だわー不快だわーと怒りが強かったですが もし重要書類や金銭だったら、 もしかしてこの件を理由に契約打ち切りにされることがある?と不安になってきました。 声を小さくする割にすぐそばで話していたりほんとに雰囲気が悪いのですが もう向こうは聞かれている前提なんでしょうか 面と向かって言われてないからと黙っているから、しらをきってるという扱いになってるんでしょうか どう動けば出来るだけ角が立たないのか悩んでいます。 タイミングを見計らって自分から「疑われてる気がしますが何もやってません」と主張してみるか、 そもそも信頼ゼロの立場で打てる手はないのかとか 派遣元営業さんがそろそろ契約更新の話に来ますが、相談したところで多分何も変わらないですよね 自身がこの立場だったらどうしますか
@たくさん コメントありがとうございます 少し気が楽になりました。 ほんとに陰湿ですよね さすがになすりつけはないかと思いますが、一応見覚えないものが机に入ってないか見てみます。 派遣元担当さんにも状況を報告した上で、何もしてませんと言ってみようと思います。
陰湿ですね。。。 その職場を離れた方が身の為でしょう。 しかし、無実は主張するべきなので、はっきりとご自身の無実は訴えないといけないと思います。 その職場には、監視カメラ設置されてないのでしょうか? それより何より、一体何が無いのかハッキリさせて欲しいですよね? 陰湿すぎて呆れます。 カメラがあれば、それで検証していただき、無いのであればその現場の責任者に大捜索して貰えば良いと思います。 ただ、意図的な嫌がらせだとしたら、貴方に罪をなすりつける手立てが、すでに整っているかもしれませんので、事前に確認した方が良いでしょうね。 派遣なのですよね? 立場がすごく弱い状況でしょうから、先ずは貴方の担当の 派遣会社の方に相談するのが良いと思います。
まずは、あなたの置かれている状況のストレスや不安についてお聞かせいただき、ありがとうございます。このような疑いをかけられることは非常に辛く、孤独感を感じるのも無理はありませんね。 まず、あなた自身が何も不正を働いていないということを明確に自覚されているのは、とても大切なことです。それに基づいて行動を起こすことが重要です。まず、周囲の状況を冷静に観察し、声を潜めて話すお局社員や同僚の発言に対して、過剰に反応する必要はありませんが、あなたが該当する話題であることを知っている場合、心の中で警戒しつつも、冷静さを保つことが求められます。 次に、疑惑が広がっていることに対してどうアプローチするかですが、自分からアクションを起こすことは価値があります。タイミングを見計らって、「最近の雰囲気に少し困惑しています。もし何か疑われていると感じるのであれば、誤解を解きたいと思います」といった形で、自身の立場を穏やかに表明することが考えられます。このやり方は、感情的にならず、事実を基にした冷静なアプローチになるでしょう。 また、契約更新の前に、派遣元の営業さんに相談するのも有効かもしれません。状況説明をし、あなたの立ち位置や不安について話すことで、何らかのサポートを得られるかもしれません。派遣元も、あなたの職場でのトラブルに対して理解を示し、解決に向けて支援してくれる可能性があります。 ただし、相手方の感情や思惑が絡む状況においては、100%の解決策は難しいかもしれません。また、周囲との信頼関係の構築には時間がかかることもあります。少しずつ、信頼されるような行動を積み重ねていくことも重要です。その結果、あなたが正しくあることを理解してもらえる未来も見えてくるかもしれません。 心の負担を軽くして、冷静でいることを大切にしてください。不安なことを信頼できる人に話してみることも、心を軽くする手助けになるでしょう。