本来であれば、4週8休の週5日勤務2日休みで雇用契約を結んでいるが事務所はケアマネと先輩庶務が全員パートで来る曜日と休みがほぼ固定でその関係で配属時に施設長からのシフト説明でそれに合わせて土曜固定「今月はいつも通り土曜は固定給にして頂きました。最初今月のシフトを見て思ったんですが、来月から土曜も出た方が良いのでしょうか？」+1日休みでいつも勤務している。 だが、来月のシフトは自分と施設長のコミュニケーション不足とよく見守りや食事の配膳下善をしているので介護士の人手が充足しているのもあるが、施設長が自ら土曜固定給にするって言ってきたにも関わらずオレへの事前説明と同意なしで土曜が出勤になってしまった。 シフトも調整できてなんとか対応できるため土曜固定給にはしてもらったが、「来月は勤務日数が少ないが大丈夫か？」と意思確認をされて同意したのでそれでいくことになった。 だが、土曜が出勤になってたことを話した時施設長が「土曜出られないのか？」「君が出られないなら、それを受け入れるしかない」と言われてオレ都合で勝手に土曜固定給に戻されてしまったみたいで困惑してしまった。 次、施設長に会う時再来月からは土曜も出た方が良いのかを聞こうと思ってるんだけど、言い方としては以下でも問題ないと思う？ 「今月はいつも通り土曜は固定給にして頂きました。最初のシフトを見て思ったんですが、来月から今月みたいにもし予定がなかったら土曜も出ようと思っていますが、その方が良いのでしょうか？」 補足 1 4時間勤務から8時間勤務へ移行するシフト作成する時午後に何か予定を入れてしまった日がないかを確認してくれた実績があるものとする。 2 「休みで良いよ」と言われたが、来月予定が空けられたから土曜出ようと思い申請していたものとする
まず、あなたの状況は非常に複雑で、コミュニケーションのすれ違いや勤務シフトに関する不安があるようですね。そのことについて心配や困惑を感じているのは自然なことです。まずは、あなたが自身の意向や状況を明確にすることが大切です。 施設長との会話について提案された言い方は、穏やかで前向きなトーンがあり良さそうです。しかし、具体的な意図や希望をもう少し明確にすることが、より良い理解を得る手助けになるかもしれません。たとえば、「今月は固定給にしていただきありがとうございました。来月のシフトについてのお話なのですが、もし土曜日に出勤することで施設に貢献できるようであれば、その意向を考慮してみたいと思っています。」のようにすると、あなたが柔軟かつ協力的な姿勢を持っていることを伝えることができ、施設長もコミュニケーションをしやすく感じるかもしれません。 また、土曜日が固定給になってしまったことについての困惑も、具体的に伝えることが重要です。「一方で、土曜日の出勤が固定給に戻ることで、今後のシフト調整や自分のプライベートが難しくなる可能性があると感じています。この点についてもお話しさせていただきたく思っています。」といった形で、自分の気持ちを伝えられると良いでしょう。 最終的には、あなたが快適に働ける環境を作るために、施設長とのオープンな対話を心掛けることが重要です。自分の意見や希望をしっかりと伝えつつ、相手の立場や状況にも配慮しながら話を進めてみてください。その結果、相手もあなたの気持ちを理解しやすくなり、より良い関係が築けるかもしれません。是非、自信を持ってその対話を進めてください。応援しています。
0
