何をやるにも把握しきってる店長と 一度やってるところを見たことある作業を 前に見てたから覚えてるでしょ？って まずどこに必要な道具があるかも知らんのに わかんなかったぐらいでため息つかれ嫌味を 言われて理不尽すぎてムカつく
あなたの気持ちがとても良く分かります。職場での関係性やコミュニケーションは、仕事をする上で大切な要素ですね。しかし、特に上下関係がある職場では、先輩や上司からの期待や要求が大きく感じられることもあります。あなたが感じている理不尽さやストレスは、決して小さなものではありません。 店長が把握しきっていることは、確かにチームの効率を上げるためにも重要ですが、その一方で新しいスタッフやその場に慣れていない人に対して配慮が欠けているように思えます。特に、必要な道具の場所や作業手順など、基礎的な情報を教えてもらえないことがあれば、自分で覚えることに対して戸惑いや不安を感じるのも無理はありません。 ため息や嫌味を言われることで、できることへの自信をなくし、さらには職場環境への不満も大きくなるでしょう。このような状況では、「どうしたら状況を良くできるのか？」という視点が重要です。もし可能であれば、店長に対して自分の状況や感じていることを率直に伝えることも一つの方法です。たとえば、「必要な道具の場所が分からなくて困っている」とか「これからどうしたらいいか教えてほしい」といった相談をしてみることで、理解が得られるかもしれません。 また、今の環境が自分に合っていないと感じた場合は、別の職場を考えることも選択肢の一つです。自分にとって居心地の良い職場は、仕事の効率や生産性にも大きく影響します。大切なのは、自分の感情やニーズを無視せずに、何ができるかを模索することです。あなたがより良い環境で働けるようになることを心から願っています。
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