体調不良で会社を退職する事を考えています。うつ病ではないのに上司に退職届と、診断書を提出します。いちばんの問題は うつ病ではないのに、主治医に ｢これ以上働く事は不可能です」 と言わせるほどの診断書を書いて頂くのにはどうしたら良いですか？
@7ny1so 診断書あれば退職しやすいです
0明らかな身体の病気がないなら、心療内科または精神科にて過労とか抑うつ状態で労務できないと書いてもらってください。すぐ書いてくれます。 また、在職中に精神疾患の診断書をもらうとまず傷病手当がもらえますのでこれが1年半もらえます。額面の三分の二もらえますからかなり、大きいです。(年金、厚生年金社会保障は別途支払い義務があります)。すぐ退職せずに、まずは傷病手当をもらってから辞めるといいです。精神疾患が理由で退職するとたしか失業手当が300日もらえるはずです。つまり、1年半の傷病手当(辞めてももらえますからね)をもらって、からの失業手当に切り替えたほうが賢いです
0@7ny1so つまり、退職せざるを得ない事を会社側に理解させる為に、診断書が必要だという事ですね。辞めようとすると、辞めさせないように動いてくるのでしょうか。 大前提として、辞められない事など有り得ないです。どれだけ引き止められようと、何を言われようと、あなたが辞めると言えば二週間後には辞められます。辞められないという事はありません。 診断書に関しても、あくまで医者の判断で書かれるので、こうすれば書いてもらえるという確実な手段はありません。頼めば都合良く書いてくれる医者もいるかも知れませんが、あなたの体調や症状に則った事を書くのが基本です。
1@（仮名） 診断書があれば退職しやすいと思いまして。
0ただ退職届を提出するだけでは駄目な理由があるのですか？
1体調不良で会社を退職することを考えているとのこと、非常にお辛い状況ですね。この選択があなたにとって最良なのか、少し考えてみることも大切かと思います。 まず、主治医に診断書を書いてもらうことを考えている場合、まずは正直な気持ちを伝えることが重要です。医師はあなたの状況を理解し、その上で適切な助言やサポートを行なってくれる存在です。もし心身の不調が続いているのであれば、その具体的な症状や日常生活への影響を明確に伝えることが大切です。例えば、仕事がどのようにあなたの健康に影響を及ぼしているのか、どんなサインが出ているのかを具体的に説明することで、医師がより理解しやすくなります。 診断書は医療的な判断に基づくものであるため、無理に求めることは避けた方が良いでしょう。もし主治医が「働くことが難しい」と感じなければ、その判断を尊重することも重要です。むしろ、その診断を通じてあなたの健康を第一に考えてもらえる方が、長い目で見て大切です。 また、退職後の生活や今後の計画についても考えてみると良いでしょう。無理をせず、体を休めることも必要ですが、その後どうしたいのか、将来に向けたビジョンを持つことで、心が軽くなることもあります。友人や家族にも相談し、サポートを得ることが、精神的にも大きな助けになるでしょう。 最後に、無理をして負担を抱え込むことなく、自分のペースを大切にしてください。健康が最優先ですので、あなた自身の心と体を守るために、正直なコミュニケーションを心がけてください。あなたが幸せで健康であることを願っています。
0
