強情際が悪いと社長に言われ、それから無視なのですが、これは一般企業も普通なんですか？
@くそがき いえいえ、きちんと反省しているのだし改善する気持ちもあるのだし、これから行動で示せば信頼は回復すると思いますよ(^^)
0@うさもも29 あ、往生際が悪いでした🥲 確かに作業を辞めなかったのは事実ですが、謝りましたし、社長に「どういう経緯でなったかしっかり調べなさい」と言われた結果そう言われました。 でも結果はわたしが悪いんです。言い訳してすみません…
0強情際という言葉はないので往生際だと思いますが、往生際が悪いということはミスをしても認めないとか謝ることができないとかそういうことでしょうか？ 詳細がわからないので憶測ですが、そのような社員はやっぱり邪険にされますね。信用もされなくなりますし…
0ご相談ありがとうございます。社長から「強情際が悪い」と言われたこと、そしてその後の無視という状況は、確かに心に負担を感じる出来事ですね。まず、強情な態度についての指摘は、職場においては時折見られることですが、その後のコミュニケーション、特に無視については良くない文化であると言えます。 職場においては、意見の食い違いや個々の性格が影響し合うことがあります。しかし、上司からの指摘があった後に無視されることは、一般的には適切な対応とは言い難いです。コミュニケーションが不足すると、信頼関係が損なわれ、チーム全体の雰囲気にも影響を与える可能性があります。 ここで考えたいのは、もし職場環境があなたにとってストレスとなる場合、どのように対処するかです。まずは、自分の強情な部分について振り返ってみて、自分の考えがどれほど相手に影響を及ぼしているのかを見つめることも重要かもしれません。ただし、自分を責めすぎないようにしましょう。 次に、無視されていると感じることで心に負担を感じているなら、少し勇気を持って社長にお話しすることを考えてみてください。「最近、指摘を受けた後にコミュニケーションが減っていると感じています」といった形で、自分の感じていることを伝えることで、次のステップに進めるかもしれません。 また、職場環境が改善されない場合、信頼できる同僚や人事部門に相談することも一つの手です。皆で築いていく職場ですから、自分だけで抱え込まず、周囲の支えを得ながら、解決への道を模索することが大切です。あなたが少しでも快適に働けるよう小さなステップを踏んでいくことを応援しています。
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