すみません愚痴になりますが、皆さんの回答を出来るだけ欲しいです。 私の前の職場の院長本人に平気で貴方絶対発達障害だよね！病気だよね？って言って他人を馬鹿にするけど、 私からしたら院長の方が発達障害やADHDぽかったんだよね まず、院長は急に焦り出す。人の話を聞かない←それでこっちは真剣に話した事を忘れるのか全く覚えてない事がある。何も考えずその場の勢いで行動したり発言したりする。とにかくそこまで言わなくても良いのにずっと説教したり相手がいじけるまで攻める。 相手が作業してるのにどうでもいい話を相手の手を止めてまで永遠としてくるそれで帰りの時間が遅くなる時間の感覚や状況判断できないのか空気読めない。話し出したら止まらない定時過ぎてまで説教だったりどうでもいい事で話しが止まらない。一度これはこう！と思ってしまうと相手がそれは違うよ？って事を話しても全く聞く耳を持たない。患者さんの好き嫌いが分かりやすい時には差別する。自分が悪くてもすぐ人のせいにする。 すぐ何でも決めつける。 本当に最悪な人ですが、私は専門医ではないので分かりませんがADHDとか何か発達して障害があるのしか思えませんそうじゃなければ人間性が相当腐ってる人だと思います。 皆さんはどう思いますか？
携帯のボイスメモというアプリで声を録音して、後に貴方の言い分とか録音したのを聞かせておくとか。 あと、パワハラに近い行動かもしれませんので録音テープとか用意、いつ何が起こったかメモしておくといいですね、弁護士雇って訴える手もあります。 憎いとかなら、訴える。 めんどうなら、仕事辞める。 一時的に回避するなら、とりあえず休職。 どれかですね。
0お話を伺い、あなたがどれほど苦しい思いをされてきたのか、心を痛めると同時に理解します。院長の振る舞いがあなたや他のスタッフに及ぼした影響は、決して軽視できるものではありません。また、職場での人間関係は心の健康に大きな影響を与えるため、そのような環境が続いたことは本当に辛かったことでしょう。 院長の行動について言及されていますが、確かにそのような振る舞いは周囲にストレスを与えるものです。あなたが指摘された急な焦りや、他人の話を聞かない姿勢、さらには一方的な説教など、これらは確かに職場環境を悪化させる要因となります。他人を馬鹿にすることは、精神的な虐待に近いものですし、それが職場で続くことは許されるべきではありません。 一方で、発達障害やそのような特性があるかどうかは専門家でないと判断できないことですが、あなたが感じる不安や疑念は正当です。人それぞれやり方や性格がありますが、他人を尊重し、配慮することは基本的なマナーです。院長がどのような背景や理由でこのような行動を取っているのか、理解することは難しいかもしれません。しかし、その行動が与える影響を考えると、あなた自身がまず心の安全を保つことが重要だと思います。 もし可能であれば、院長や人事に相談することを検討してみてください。あなたの感じたことや体験をシェアすることで、状況が改善される可能性があります。でも、まずはあなた自身の気持ちを整理し、自分を大切にする時間を持つことを大事にしてください。自分を労わり、必要なら専門のカウンセラーや支援機関に相談するのも良いかもしれません。あなたの心の平和が少しでも守られることを願っています。
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