ABC課合同でC課の同僚Cがまとめ役で各課役割を決めて仕事していたがA課のみ期限を守らなかった。 3つの課は部署は同じでA課B課は夜勤、C課は日勤。仕事内容や進捗もそれぞれ違う。 A課の人たちはすでに退勤していないから状況確認できない。 A課とは同じ夜勤でも仕事内容が違うから進捗は全然わからないのにB課の私に責めきた。 同僚C: なんで期限守ってねんだよ！ って書類を投げてきた 私: 私たちのところは終わってるよ B課のところは同じ部署で同じ夜勤帯だけど、仕事内容違うから進捗状況はわからない 同僚C: どうするんだよ！わからないじゃねぇよ！ 私: じゃあどうしろっていうの？私にやれってこと？退勤した人に電話して確認しろってこと？どうしてほしいの？ 同僚C: 期限、今日なんだからなんでやってねぇんだよ！なんで確認しねぇの？なんでやってねぇの？ 私: だからA課の人いないからわからない どうしてほしいの？ 同僚C: いや、普通に期限守れよ 私: だからさっきから言ってるけど担当者はいないの！ それなのに期限守れ！なんでやってないんだ！って私に言うのおかしくない？ 同僚C: 私に言うのおかしくない？って無責任すぎ！ なんで確認しねぇの？ 私: この件、まとめてるのはあなたでしょ？ 確認はあなたがすることでしょ？ 他の課のことなんで、私は知らない。 どうしてほしいかも言わない。 もう話が全然通じない。 これ以上文句だけなら課長に言って。 同僚C: 本当にお前ら適当だな！ ちゃんと期限守るように言っとけよ 私: 今日期限なら今日の夕方出勤で 今日までにしようってことじゃない？ 同僚C: いや、今日期限なら今日の朝一だろ 馬鹿でもそれくらいわかるだろ、はぁ って感じで嫌味言われて本当にイライラ 私たちのミスではないのに なんでこんなにイライラしなきゃいけないのかな どうしたらいいのかな なんであんなに高圧的な態度なのかな 同僚C、自分はいつも期限も守らない ルールも守らない、上司からしか頼まれた仕事はしない なんで同僚なのにこんなやつの言うこと聞かなきゃいけないのかな
@らるの 上の人には当たらず、人を選んで言ってるとか本当は気が小さい人なんですね。10：0で悪いのは向こうですから、何も気にしなくていいですよ。
0@だいき そうなんですよね 話が通じないのに一方的すぎて 本当にモヤモヤします 本人もイライラしてて、私より上の人には当たらないのも人を選んでて嫌です。
0期限を守ってないのはA課なのに、B課を 責めるのはおかしくないですか？ とりあえず何かに当たり散らしたい人なんでしょうね。
0あなたが経験しているこの状況は、非常にストレスがかかり、また理不尽に感じるものですね。コミュニケーションの問題や、役割の不明確さが原因で、そのイライラが増大しているように思います。 まず、同僚Cの高圧的な態度についてですが、これはその人自身のストレスや不安から来ている可能性があります。特に、仕事の進捗や期限に対する責任感は、各人の性格や仕事への取り組み方に左右されるため、どのように感じ取るかは様々です。Cさんは、他の課の進捗について自分が確認できないことから不安になり、それをあなたに投影してしまったのかもしれません。 一方で、あなたの立場や考えは非常に理にかなったものです。A課の人が退勤しているのに、あなたに進捗を確認しろという要求は無理がありますし、あなたの役割には含まれないことです。おそらく、この状況に対して、自分の意見や状況をもっと意識的に伝える努力が必要かもしれません。 そのためには、次のようなアプローチが有効かもしれません。 1. **冷静に伝える**: 混乱した状況の中でも、冷静さを保ち、事実に基づいて思ったことを伝えることが大切です。「私たちは既に完了しているが、A課の状況は分からない」という事実に焦点を当てて、自分の立場を明確にしましょう。 2. **感情を整理する**: 自分がどう感じているのか、何がストレスの原因なのかを冷静に考え、その気持ちを正直に表現することも必要です。例えば、「あなたが高圧的に見えるため、私はさらに不安を感じてしまっています」と伝える方法もあります。 3. **サポートを求める**: 状況が改善しない場合は、上司や権限のある方に相談することも一つの手です。自分だけで抱え込むのではなく、他の意見や解決策を求めることで、関係の改善を図ることができるかもしれません。 どのように感情を整理し、コミュニケーションを進めていくかは、今後の職場環境にも大きな影響を与えるでしょう。実際の行動に移すのが難しいことも理解しますが、少しずつ自分の気持ちや意見を主張できるようにしていければ、今後のストレス軽減につながると思います。
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