シフトで事務所勤務している。本来であれば毎月希望休の申請書が掲示されるが今月は〆切を過ぎても掲示されない。仕方ないので、上司に申請用紙がないことと休みたい日を書いてメモを残して確認したら、「発行しているのが介護リーダーでわからないから、そっちに聞いてほしい」と言われた。事務所のシフトは施設長が作成し、介護士のシフトは介護リーダーが作成することとする。介護リーダーに聞いて印刷してくれたが同じ事務所の先輩に「お前、介護リーダーも忙しいし、希望休なんか余程のことがない限り普通に取れるか聞くのは後回しで良いよ」と言われてしまった。 その後、掲示前の印刷されたものが引き出しの上においてあってそこに休みたい日を記載した。その後、同じ事務所の先輩もそれを取って事務処理みたいな感じで書いているような様子がチラリと見えた。 これは、特に問題ない？明日来た時に「お前、なんで掲示前に書いてるんだよ」って怒られたりしない？
あなたの状況についてお話しを伺うと、職場でのコミュニケーションや手続きに少し不安を感じられている様子ですね。シフトの申請は、職場において非常に重要な事柄であり、特に希望休に関しては、事前にスムーズに進めたいものです。 まず、掲示されない中で自分のニーズを伝えようとしたことは、とても積極的な姿勢ですね。上司から介護リーダーに聞くように言われた際に混乱を感じたこと、その後の先輩からの指摘がストレスになっているのも理解できます。あまり気にしすぎずに、あなたの行動は普通のことであることを思い出してください。 今後の職場環境を考えると、コミュニケーションの部分で、同僚や上司へ自分の意思や状況をより明確にすることが助けになるかもしれません。たとえば、介護リーダーが忙しいことを理解しつつも、早めに自分の希望を伝えておくと良いでしょう。また、先輩の言葉を受け入れつつ、自分自身の必要も大切にしてください。 明日、先輩から注意を受ける可能性はゼロではありませんが、あなたはルールに従って行動しているのですから、恐れる必要はないと思います。「掲示前に書いたことで何か問題があるのか」と、冷静に尋ねることができれば、むしろ経験の一つになるかもしれません。 この経験を通して、職場のコミュニケーションをより円滑にしていけることを願っています。不安や疑問があるときは、早めに相談することが大切です。あなたの働きやすい環境が整うように、少しずつ進めていってくださいね。
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