事務員としてパート4時間勤務で働いた。大きな失敗やミスもあってちょっと心配だったが配属から3ヶ月後、上司に呼ばれて「3ヶ月間、様子を見てきてだいぶ慣れてきたかのように見えたから、今月から8時間勤務と4時間勤務の同時並行で働いてほしい」と言われてそのように働くことになった。 これって、上司は今やっている仕事はある程度できるようになってその職種の適正はきちんとあって戦力になってくれるだろうという評価をしている？その後もこなせてきた仕事が上手くいかずミスをしてしまったり失敗をして上司や先輩から注意や指導を受けるはあたりまえ？ この流れでいくと、この上司は人事や役員にどんな報告をする？
誰でもミスはあるし、始めたてなんて逆にミスない方がおかしいし怖い。 ミスがありつつも頑張ろうとしてくれてる姿に良い評価を出してるからこそ、さらに頑張って欲しいしできることがもっと増えてより頼れる存在になって欲しいって期待が大きい気がするけとな… 僕なら使えない部下と一緒に長時間仕事したくないから最低限のことしかやらせないでほかっとくとおもう
0こんにちは、お疲れさまです。 しゅんすけさんが、仕事を覚えてくれて、勤務時間が増えましたから…的なことを報告されてるのかなぁ… と、勝手に想像しました。 これからも、さらに気張ってください。 あなたの努力を応援します✨☺️🙆
0まず、あなたがおっしゃるように、上司が「様子を見てきてだいぶ慣れてきた」と判断したことは、あなたの現在の職務についての評価が良好であることの表れです。3ヶ月間の研修や業務について、あなたが進展を見せていると認識されたからこそ、8時間勤務と4時間勤務を同時に行う提案がされたのでしょう。これは、上司があなたの適性を信じ、さらに業務を増やすことであなたが成長することを期待していると言えます。 一方で、仕事においてミスや失敗をすることは、特に新しい職場や業務においては普通のことです。どんな職場でも、経験を積むにつれて成功もあれば失敗もありますから、注意や指導を受けるのは自然なプロセスです。重要なのは、それらのフィードバックをどう受け止め、成長につなげていくかです。もしミスをした場合、上司や先輩からの指導は、自分を改善するための貴重な機会と考えて前向きに捉えましょう。 上司が人事や役員に報告する内容については、あなたの業務の進捗、適応能力、チームへの貢献度、必要に応じたさらなる指導や支援の提案など多角的な情報が含まれ、あなたへの期待感が表れるでしょう。また、あなたが取り組んでいる課題についても共有することで、必要なサポートを求める可能性もあります。このような報告を通じて、さらなるキャリアの成長の機会が得られることも期待できます。 自分の成長を信じ、挑戦し続けることが大切です。難しい時期もあるかもしれませんが、一歩一歩進んでいけば、必ず評価される時が来るはずです。頑張ってください。
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