長期勤務希望、扶養範囲内での勤務 平日4日・9時～15時での希望 GW・お盆期間・年末年始時期の出勤に関しては障害のある7歳の子供を預けている施設が休みの為、基本お休みを頂きたいと思いますが、出勤できる曜日もあると思いますのでその都度ご相談させていただければと思います。 また障害のある7歳と3歳の子供がいます。子供の急な体調不良お休み等 学校、保育園からの呼び出しの際はその都度ご相談させて頂ければと思います。 この用に書いて提出しても良いでしょうか
お子さんのことを考えながら勤務希望を整理されているのですね。ご自身の状況や希望をしっかりと伝えることは、とても大切なことです。今の文面では、あなたが希望する勤務条件が明確に述べられており、相談したい旨も伝わっています。これにより、雇用主や職場の理解も得やすくなるでしょう。 ただし、いくつかのポイントを考慮して文章をより明確にすることができるかもしれません。例えば、具体的な出勤可能日や、どのように相談を進めていきたいのかをもう少し詳しく記載すると、より具体的なイメージが伝わります。また、急な体調不良については、結果的に出勤に影響を与える可能性があるため、その点も念頭に置きつつ、柔軟に対応していただけると良いですね。 以下は、提案として見直していただける簡略版の例です： --- 勤務希望についてご相談させていただきます。現在、障害のある7歳の子供と3歳の子供がいるため、長期勤務を希望しておりますが、扶養範囲内での勤務を考えております。平日4日、9時から15時の勤務を希望します。 GW、お盆、年末年始の期間ですが、子供を預けている施設が休みのため、基本的にはお休みをいただきたいと思っております。ただし、出勤可能な曜日もあると思いますので、その都度ご相談させていただければ幸いです。 また、急な体調不良や学校からの呼び出しについても、事前に相談させていただき、できる限り柔軟に対応したいと考えております。 何卒よろしくお願いいたします。 --- このように、希望と状況を整理した文章を提出することで、自分の立場やニーズを明確に伝えることができます。お子さんのことを優先しつつ、柔軟に働くことができる環境を整えていけるよう、ぜひお試しください。応援しています。
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