A型就労継続支援で働いています つい先日あった出来事なのですが 同じ利用者からの愚痴が酷く、それに悩んで信頼している職員に相談しました そしたら、私自身が個人面談になり、疑問を思いながらも面談をしました その内容がざっくり 私の影響力が強いから、私が相談した利用者は私の傘下に入ってると思って強く出ている 私の影響力の強さが悪いよね その影響力を会社のために使うにはどうしたらいいかな？ など言われました 私は反論したのですが そういう性格だし、その影響力だからサブリーダー止まりなんじゃないかなとも言われました ただ、サブリーダー、リーダーの件は、理事長から私に伝えられた内容とは違う感じで、理事長からはサブリーダーになる人間がまだ育っていないから私はサブリーダーなんだと、実際はリーダーにしてあげたいと言われていました それを言っても、いや、その性格だから無理などを職員から言われました そこからは、一般就労のことも言われ、考えていることを伝えると、いやA型来る前になんもしてない人が一般なんか無理、そういう性格だから悪い、無理なども言われました もう言い返すことも疲れて何も言わずにいたら別の話になりました 職員が私に近ずき過ぎた、友達のように接してしまった、私も悪いと思ってるなど 個人個人の目標がおかしい話をしたら、それはあなたの感じてる事だよね？と言われたので、他の利用者にも聞きましたと言ったら、それはあなたが影響力高いからみんなそう言わざるおえないんだよ、あなたが悪いと 10月から新体制が始まるので、職員側も変わらないといけないと言われました かなり端折っていますが、とりあえず私の影響力が悪い、性格そんなんだから無理、会社のために影響力使おうね？と言われ続けました もう私はそれを言われ続けて疲れてしまって、両親に相談して、普通の利用者のようにやるべき事だけやる、それ以外のことはしない、それでサブリーダーを下ろされてもどうぞという気持ちで、お金を稼ぐために働きに行こうと思っています 利用者とは仲良くいつも通りしますが、職員は職員、それ以下でも以上でもなくあまり話さないようにもしています 会社に対して信頼も信用も期待もしないようにしてます そうするとだいぶ心が安定してきてるんですが、この考えはダメなんでしょうか 支離滅裂ですみません🙇♀️ この職員の話を私から聞いて、思ったこと感じたことも言って欲しいです
お話を聞かせていただき、ありがとうございます。あなたが感じている悩みやストレスは非常に理解できますし、ここで自分の気持ちを整理することが大切です。 まず、あなたが受けた職員からの指摘やアドバイスに対して混乱や不満を感じるのは自然なことです。「影響力が悪い」とされたり、「性格だから無理」と言われたことは、あなたの努力や個性を否定されているように感じるかもしれません。特に、理事長から伝えられたことと職員の見解が異なる場合は、なおさら不安や怒りが生じるかもしれません。 あなたの考え方についてですが、自己防衛の一環として「普通の利用者のようにやるべきことだけやる」と決めたのは、心の安定を保つために有効な手段かもしれません。それによって、職員との距離を保ち、自身の精神的負担を軽減することができるでしょう。ただし、その際には、自分の気持ちを無理やり抑え込むのではなく、感情を認識し、必要に応じて発信することも大切です。 でも、影響力が強いこと自体は必ずしも悪いことではありません。影響力を持つことで、周囲に良い影響を与えることもできるはずです。もちろん、他者との関係性を築く際には、その影響力をどのように使うかが重要です。そのことを職員に指摘されたのかもしれませんが、それがあなた自身を偽る理由にはなりません。 新体制が始まるとのことで、今後の変化がどう影響するかはわかりませんが、少しずつ自分のペースで取り組んでいくことが大切です。あなたの価値は、サブリーダーやリーダーとしての肩書きだけでなく、あなた自身がどれだけ自分の持ち味を活かし、周囲に貢献できるかにも表れます。 最後に、あなたの感情をしっかりと受け止め、自分の気持ちを大切にしてください。必要であれば、信頼できる人に相談し続けて、自分自身を理解する時間を持つことも大切です。あなたが心の安定を見つけることができるよう、応援しています。
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