匿名希望

不明

2024年10月9日 0:59

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うちの会社はコアタイム有りのフレックスなんだけど、決められた理由と上司が認めるやむを得ない理由(具体例には記載がない)に当てはまれば解除できる。 それで今年の有給もう少ないけど病気になって、しばらく通院するからコアタイム無くす申請を上司にしたいって言ってる人がいるんだけどそれ有りなん？ 一応人事に聞いてるけど、うち時間休もあるのに有給使いたくないだけで通院とかでコアタイム行かなくていいん？ そんなんでコアタイム来なくていいならみんなどんどん使い出すよね… コアタイムがある意味って思うんだけど… 私も休日より平日に病院済ませたいから良いんなら使うわ。 小さい会社ならともかく結構大きな会社だから無秩序になりそうでどうなん？って思うけどなぁ。 ぶっちゃけると自分や他の人は病気で有休使って来たのに、その人はインフルとかの時も入社したてで家でできる仕事ないのにリモートで済ませて、有給は帰省とか私用で使いまくってるだけなので配慮したくない。 私達も通院時は大人しく時間休使うか土日に行くので認めないでくれ。