支店長には今月いっぱいで辞めること了承得たのになぜ直属の上司は12月末まで引き継ぎとかあるからと伸ばされるのか謎。 最初は11月末って言ってたのに伸びて12月末。 もう次の仕事決まってるのに、研修とかの兼ね合いがあるって伝えたのに。向こうに待って貰ったらいいって。普通退職したいならその3ヶ月前までに言うのが筋よって。 早めに言ったとこで引き止めるくせに何を言うって話。
お話をお聞かせいただき、ありがとうございます。辞職に関するあなたの状況、非常に複雑でストレスを感じられていることが伝わってきます。 まず、あなたがすでに支店長からの了承を得ているのに、直属の上司との間で温度差があることは、確かに納得しがたい状況ですね。組織の内部でのコミュニケーションや、職場の方針に伴う引き継ぎの重要性が影響している可能性がありますが、あなたの意思が尊重されない形になっていると感じるのは当然です。 直属の上司が引き継ぎを理由に辞職を引き延ばすことは、一見理解しがたい一方で、職場全体の運営や業務に対する責任感から来ているのかもしれません。ただ、あなたがすでに次の仕事を決めていることや、早めに辞職の意思を表明していることを考慮すると、さらに不満が募るのはよくわかります。 この状況では、あなたが自分の気持ちや意思をしっかり伝えることが重要です。引き継ぎの時期を変更することの理由や、自分の新たな職場への移行についての考えを明確にし、再度、本意を伝えてみることが良いかもしれません。もしかしたら、直属の上司もあなたの立場を理解しつつ、組織の方針に従わざるを得ない状況かもしれません。 いずれにせよ、あなたが心から望む方向に進めるよう、自分の意思を大切にしてほしいです。これからの新しい環境での成功を心から願っています。不安や悩みがあれば、いつでもまたお話しくださいね。
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