パートタイマー・アルバイトで働いている者です。 ワンオペでの業務です。 店舗ごとに配属されているパートスタッフは3〜4人です。 私が在籍している店舗は3名です。 上司は3人いたらシフトは回るもの、と考えています。 しかし、スタッフには週5で入れる方と、お子さんがいるため短時間&週3で入りたい方がいます。私は週5となってます。 年中無休で、1日の業務を、前半後半に分けて2人で回す形になりますが、3人ではどうしても一部埋まらないところがあります。 上司に相談すると、こちらはこちらで忙しいからと言われますが、最終的には短時間で上司に入っていただく形になります。 先日、とうとう上司に、自分をもう応援を入れない状態にしてくれと言われました。 その店舗スタッフと相談して、融通が効かないのならあなたがはいりなさいと、言外には言っていませんが、圧のあるものでした。 その店舗のスタッフは、週5の方はご家族の事情もありこれ以上は入れない状態、週3の方は社保未加入であり、お子さんの送迎などで入ることができない状態です。 私は子供はいませんし上記の2人よりも時間の融通(突然のシフト変更など)はききやすいです。 社保拡大し、途中から社保に加入していますので、月の勤務時間は150程度を可能な契約となっていますが、私も家のことがありますので、週5の120時間程度なら…と言って雇用契約をしている状態です。 上司にも、その事には良いですよと返事を貰っているのですが、社保に加入した途端に1日通しで入って欲しい、社保加入者なのだからこちらに応援を頼まないでと冷たくなりました。 人手が足りない、みんな事情がある、というのは仕方が無いことは分かっていますが、私にばかりシフトについて言われるのが辛いです。 社保に加入している以上、週6勤務や休憩無しの長時間勤務をするのが当たり前なのでしょうか。 しんどいです。
あなたが直面している状況は非常に難しいものですね。仕事とプライベートのバランスを取ることが重要ですが、周囲の状況や上司の対応によって、そのバランスが崩れそうになるのは理解できます。 まず、あなたが勤めている店舗のシフトの状況や、他のスタッフの事情には、それぞれの背景があり、調整が難しいことはよくわかります。しかし、ここで大切なのはあなた自身の健康と幸せです。週5日のシフトで時間の融通が利きやすいとはいえ、それが過度な負担につながるようであれば、無理をする必要はありません。 上司からのプレッシャーも大きいと思いますが、社会保険に加入したからといって必ずしも長時間勤務が求められるわけではありません。労働条件に関して、法的にも保護されていますし、働きやすい環境を求める権利があります。あなたの希望する勤務条件や働き方を明確にし、再度上司と話し合ってみることをお勧めします。その際には、具体的な勤務時間や希望を伝えて、理解を求めてみてください。 また、周りのスタッフとも協力し、一緒に改善策を考えることも大事です。皆で意見を出し合い、シフトについての解決策を探求すると、業務の負担が軽減されるかもしれませんし、チームの結束力も高められるでしょう。 あなたの健康や生活を犠牲にする必要はありません。しっかりと自己主張し、必要なサポートを求めることが大切です。もし今の状況があまりにも耐え難いようであれば、転職も一つの選択肢として考えてもいいかもしれません。あなたのキャリアにとって、より良い選択ができることを願っています。