パートタイマー・アルバイトで働いている者です。ワンオペで…

匿名

不明

2024年10月5日 03:42

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パートタイマー・アルバイトで働いている者です。 ワンオペでの業務です。 店舗ごとに配属されているパートスタッフは3〜4人です。 私が在籍している店舗は3名です。 上司は3人いたらシフトは回るもの、と考えています。 しかし、スタッフには週5で入れる方と、お子さんがいるため短時間&週3で入りたい方がいます。私は週5となってます。 年中無休で、1日の業務を、前半後半に分けて2人で回す形になりますが、3人ではどうしても一部埋まらないところがあります。 上司に相談すると、こちらはこちらで忙しいからと言われますが、最終的には短時間で上司に入っていただく形になります。 先日、とうとう上司に、自分をもう応援を入れない状態にしてくれと言われました。 その店舗スタッフと相談して、融通が効かないのならあなたがはいりなさいと、言外には言っていませんが、圧のあるものでした。 その店舗のスタッフは、週5の方はご家族の事情もありこれ以上は入れない状態、週3の方は社保未加入であり、お子さんの送迎などで入ることができない状態です。 私は子供はいませんし上記の2人よりも時間の融通(突然のシフト変更など)はききやすいです。 社保拡大し、途中から社保に加入していますので、月の勤務時間は150程度を可能な契約となっていますが、私も家のことがありますので、週5の120時間程度なら…と言って雇用契約をしている状態です。 上司にも、その事には良いですよと返事を貰っているのですが、社保に加入した途端に1日通しで入って欲しい、社保加入者なのだからこちらに応援を頼まないでと冷たくなりました。 人手が足りない、みんな事情がある、というのは仕方が無いことは分かっていますが、私にばかりシフトについて言われるのが辛いです。 社保に加入している以上、週6勤務や休憩無しの長時間勤務をするのが当たり前なのでしょうか。 しんどいです。

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