保育士として働いています。 数年先輩の若い保育士が子供の一日のスケジュールを決めて私に指示するのですが、段取り悪いわ、要領悪い上にそれに気がつきもせずに、偉そうに言ってくるのでイラっとします。 問題行動を起こしてばかりいる子が、トイレに行きたいと言うから連れて行くように言われましたが、廊下から見てても、その部屋から出てまた悪さを企んでいる様子。 でも、トイレと言う事もあり、先輩がドアの鍵を開けた瞬間ダッシュで走り、20分程保護者達の間をすり抜けたりしながらその子は逃走を楽しみ、私は引っ掻かれたりしながらやっと連れもどし先輩に、「トイレに行きたい様には思えませんでしたけど、、案の定逃げて追いかけられるのを楽しんでただけでしたよ。」と言うと。 あーやっぱりい、絶対そうだと思った。って、 普通、やっぱりそうでしたか、でもトイレって言うから部屋に入れておく訳にはいかずに、すいませんでしたね、、 とかじゃないですか？ 他は、子供に渡す物を自分がへんな所に置いたのに他の人がみたいな事を陰で言ったり、、 でも、自分の失敗は気にしないのかすぐ忘れるので毎日凄くつかれます。
@はる そうですね^_^ ありがとうございます。
0あなた以外も、その人のこと絶対嫌だと思ってる人がいてる。 その人を見つけることが、楽しい職場へと変わるキッカケになるかも。 その人が変なこと言ってきたら、その人と、「またなんか言うてたんだけどww」と盛り上がれます。
0あなたの状況をお話ししてくださって、ありがとうございます。保育士として働く中で直面するイライラやストレスは本当に大変なことですよね。その若い保育士さんの指示の仕方やその後の対応が、あなたにとって負担になっていることがよく伝わってきます。 まず、職場でのコミュニケーションは非常に重要ですが、相手の態度や言動があなたの負担を増やしていること、辛いと感じるのは自然な反応です。「自分の指示が適切でない」と感じつつ偉そうに振る舞う人には、余計にイライラが募りますよね。子供たちの安全や保育の質を考えると、なおさらその先輩の態度が求められるものからかけ離れていると感じることでしょう。 おそらく、あなたはその先輩の役割の重要性がわかっているため、余計にその行動が目についてしまうのかもしれません。先輩が不適切な指示を出した場合、あなたがその状況を引き受けるつらさや、結果として生じる影響を考えると、自然と疲れを感じてしまうのも分かります。 コミュニケーションを改善するための一つの方法は、感情を冷静に伝えることです。例えば、「指示に従って行動した結果、予期しない問題が発生したことがあり、その後の対応に困った」という状況を、先輩に対して具体的に報告する姿勢が重要です。また、先輩が気づいていない場合、一緒に振り返る機会を設けることができれば、双方にとって成長の機会になるかもしれません。 もし可能であれば、他の同僚と経験を共有し、より良い保育ができる方法を模索することも励みになるでしょう。時には外部からの意見やアドバイスを聞くことも助けになります。大変な状況ですが、自分自身に優しく、無理をしないように心がけてください。あなたの努力はきっと周囲や子供たちに伝わっているはずです。あなたがあなた自身を大切にすることが、より良い環境を作る第一歩になるでしょう。
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