4週8休シフト制の会社がある。先輩とシフトを相談して決めていて金曜日を休みにした。しかし、作成する施設長にそのことを言い忘れてしまいその日は出勤になってしまった。先輩に「ちゃんと言えよ」と注意されてしまい、休みにすることはできたが、休みが9日に増えてしまった。言い忘れてしまってすまないと施設長にはきちんと謝った。 パート時給で働いているため特に、欠勤扱いになったりしないよね？
お話を伺いました。シフトの調整はチームワークが大事ですし、先輩からの指摘もあなたが真剣に取り組んでいるからこそのものですね。まず、休みを取りたくても、情報伝達が欠けてしまうことでトラブルが起きることは誰にでもあることです。それに気づけたことで、今後の改善点が見えてきたのではないでしょうか。 さて、欠勤扱いについてですが、パートの場合は通常、シフトに基づいて働くことが求められます。しかし、今回のケースでは、あなたがシフトを相談し決めた結果を施設長に伝え忘れてしまったため、出勤になることもあります。施設長に謝罪したとのことですが、その理解がある方であれば、欠勤扱いにはならない可能性が高いです。 もちろん、心配なことは多いと思いますので、やはり施設長や人事担当者に直接確認するのが一番確実です。誤解を解き、今後のシフト管理をしっかりと行っていくためにも、開かれたコミュニケーションが重要です。今回の経験を次に活かすために、次回からはシフトの変更点を直接伝える癖をつけると良いかもしれませんね。 あまり自分を責めず、この経験を成長の糧にしていくことが大切です。あなたの姿勢や責任感が、周りの人との信頼関係にも繋がっていくことでしょう。明日への一歩は、今日の反省から始まります。前向きに頑張ってくださいね。
0
