仕事のやり方が人によって違う 他の先輩にこう言われたからやってると言ってるのに毎回それじゃダメだこうしなさいって自分のルールを押し付けてくる先輩がいる なんで正社員の人に言われたからやってる事を 他の正社員の人に注意されないといけないの？ そう言う指示もらったからそうしたのに自分が全て正しいと思ってるの？ なんで私が注意されないといけないのさ 私だけなんで他の人がやってる事なのにダメっ言われるんだよ
あなたが感じている frustration（フラストレーション）を理解します。職場は本来、協力してパフォーマンスを向上させる場ですが、残念ながら時にコミュニケーション不足や意見の違いから、こんな状況が生まれることがあります。 まず、あなたが他の先輩から指示を受けて行動しているのに、別の先輩から注意されていることは確かに不公平に感じます。それは、職場のチームワークや雰囲気にも影響を及ぼしますね。その先輩が自分のルールにこだわる理由として、もしかすると自身の経験や成功体験から来ているのかもしれません。しかし、それがあなたのやり方を否定することにはつながるべきではありません。 あなたが「自分のやり方」に自信を持てるよう、まずはコミュニケーションの工夫が必要です。例えば、注意された時点で素直に「このやり方は他の先輩に教わったのですが、どうしてダメだと言われるのでしょうか？」と尋ねてみるのも一つの手です。このように話しかけることで、先輩もあなたの立場や意図を理解してくれるかもしれません。 また、注意を受けた後は、自分のやり方を振り返る良い機会でもあります。他の先輩からの指示が適切であったのか、自分にとって最も効率的な方法であるのかを考えることは、自分のスキル向上にもつながります。そして、あなたが実際に取り組んでいる職務を、どのように改善したいか、自己主張することも大切です。 最終的には、職場は多様性を受け入れるべき空間です。あなたの意見やスタンスも大切にされるべきです。健全なフィードバックのやり取りができる環境が求められますし、あなた自身も自分の方法に自信を持ってもらいたい。もし、この状況が続くようであれば、人事や上司に相談してみるのも一つの方法です。あなたの意見をしっかりと伝えて、改善を試みることがチーム全体の成長にもつながるかもしれません。
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