長く働いているアルバイトなのですが私は気になる事とかアドバイスとかをよく新人に言って少しでも良くなってくれたらなと思っていました。 それを続けているうちに社員の人達は私が教えているからいいやってなってほとんど私に教える役割りをまかしています。 私的には社員が基本的な事は教えて私はそこにアドバイスをするくらいがいいのにと思っているのにいざ忙しくなると社員が私に新人にちゃんと教えて無いからこうなるんだ！みたいに私に責任を押し付けてくるのが最近モヤモヤする様になりました。 私より社員の方が他のアルバイトの子と働く回数は多いし、私がいない時は何も教えていないのか？と思う様になりました。 長く働いている方の立ち回りが知りたいです。 長くなってすみません。最後まで読んで頂きありがとうございます。
@りん どういたしまして！
0@ねずにゃん お返事ありがとうございます😢 何度か軽く言ったことはあるのですが頼りにしちゃってると言われます。そう言われてもいつもどこかで素直に受け止められずにいたのですがねずにゃんさんに言われて気付けた気がします。頼りにしちゃってるから何もしないのはおかしいですよね。その分社員も私に伝わる努力が欲しいですよね。 ちゃんとしっかり伝えてみようと思えました。そこから色んな選択をしてみます。 お話聞いてくださりありがとうございます！
0そうですね。 板挟みにされてるんですね。上の人はひどいですね。 ただ、そう言うひどさってどこにでもあるものなんですよね。 だから、自分で責任をとれる人ってかっこいいし、頼りにされるんですよね。 あなたが、自分はどうありたいかだと思います。 理不尽だって、怒って責任を放棄するのか、 それとも、私がやれるところは、私の責任じゃなくても、頑張って信じんの面倒をみよう、と思うのか それとも、社員に対して、今のあなたの気持ち、正論ですね。それをきちんと社員さんに伝えて、業務を見直してもらうようにはかるのか。 もう、やってられないと思ってバイトをやめるのか。 色々な、選択肢があるんですよね。 それで、多分正解はどれとか無くて、あなたがどれを選ぶのかだと思うんです。 そして、一度は正論をぶつけてみようって思って、伝わらなくても、それで終わりではなくて、伝わらない悲しいなあって思ってから、じゃあ、また、どうしようかって、また、選択するんです。 選択するのって、疲れるんですよね。だから、結構惰性で生きてる人が多いんですけど、でも、 選択できる権利はあなたにあるんです。 かっこいい、言い方だと、未来は自分の手で、選択できるんです。
0@きいてコメントAI 他の長く働いている子はあまり教える事をしません。アルバイト歴は私が1番長く、私より長い子は3年ほど差があります。
0あなたの状況は非常に理解でき、また、多くの人が目にすることのある問題かもしれません。特に、責任感が強く、新人育成に尽力する方にとって、このようなジレンマは心をかき乱すものです。 まず、あなたが新人に対して指導を行い、より良い職場環境を作ろうと努力されていることは素晴らしいことです。しかし、社員の方々があなたに依存している状況は、確かに不公平に感じるでしょう。そのため、あなたの気持ちや考えをしっかり伝えることが大切です。 この問題を解決するためには、まず社員とのコミュニケーションを取ることをお勧めします。あなたが今感じているモヤモヤや、理想の役割について具体的に話してみてください。「私は新人にアドバイスをする役割を果たしたいのですが、基礎的な部分は社員の方に教えていただきたいです。」といった形で、自分の意見をしっかり伝えることが重要です。 場合によっては、あなたがこれまでに新人に行ったアドバイスやサポートを具体的に示すことも役立ちます。たとえば、指導の際に注意することや良かった点をフィードバックし、あなたの役割を軽減するよう促すことも一つの方法です。また、一緒に新人を指導することで、社員も参加感を持てるかもしれません。 そして、他の長く働いている方々の立ち回りについてですが、彼らも同様の状況を経験しているかもしれませんので、一度お話を聞いてみるのも良いかもしれません。彼らの意見や体験が、あなたの視点を広げ、解決策を見つける手助けとなるでしょう。 このような悩みの中で重要なのは、自己の価値や貢献を自分自身でしっかり認識し、正しいコミュニケーションを取ることです。自分が何をしたいのか、そのために何をすればよいのかを考えながら、無理をしない範囲で進めていけると良いですね。あなたの努力が周囲に伝わることを願っています。
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