来月のシフトについて作成担当の先輩に聞いたら、「事務所は事務所で作成しているから施設長とか庶務と相談してくれ」と言われた。その後、ケアマネに「明日、相談して決めな。まだいつになるかわからないんだからさ。」と言われた。とは言っても事務所はほとんど全員、来る曜日と休みが決まっていて緊急とかがなければ作成前の段階で休みは7、8割はわかるんだが。 この後、ケアマネと「介護士は、休みも勤務日もバラバラだけど、ここの事務所はみんなパートで来る曜日とか休みとか作成前の段階でほとんどわかるし、安定して良いよね」と話して、「安定した方が良いの？」と雑談した。たぶん、このケアマネは以前正社員でバリバリ働いていて今は親の介護をやっている関係でパートに切り替えて週3勤務をしているためそのことがあまりわからないと思う。
あなたが抱えているシフト作成の問題は、職場のコミュニケーションや役割の違いによるもので、非常に理解できます。特に、勤務形態や業務の流れが異なる職場環境では、調整が難しいことがありますね。 具体的には、先輩からの指示やケアマネの意見が異なり、さらにその実情があなたの働き方に影響を及ぼしていることが、ストレスの原因に感じられているのではないでしょうか。特に「安定した方が良いの？」という雑談の中での反応は、働き方の理解のギャップを示していると思います。 人それぞれ、働き方に対する価値観や希望があります。例えば、正社員からパートにシフトしたケアマネは、資金的な安定や労働時間に対する責任感が変わったため、全体の状況やシフトの作成プロセスについての理解が異なるのかもしれません。一方で、あなたは安定した勤務日と休みが決まっていることを重視しているのですね。 このような価値観の違いを理解し、受け入れることも大切ですが、同時に自分の要望や意見をしっかりと伝えることも重要です。シフト調整が難航する時、直接的に自分の意見や希望をケアマネや先輩に伝えることで、今後のシフト作成がよりスムーズになるかもしれません。「自分はこのような勤務形態を望んでおり、こういった理由である」と伝えることで、相手も理解を深めることができます。 もし可能であれば、定期的にシフトについての意見交換の場を持つことを提案してみるのも一つの手です。コミュニケーションを通じて、より良い職場環境を築いていくことができるかもしれません。あなたの働き方が自分にとって心地よいものでありますように。
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