私の会社は他部署への応援が多過ぎる。統括がパワハラ気質で人間性が欠如している。毎日ではないが、事ある毎に行かされる。他部署へ応援に行き、ミスりまくってその部署からNGを出された人もいる。しかし、私はミスらないため、応援に出される。ただし、応援が出来ても、出来なくても待遇は一切変わらない。つまり、やってもやらなくても結果は同じ。いい加減しろ。
お話をお聞きし、まずはその状況がどれほどストレスフルかお察しします。他部署への応援が多いことや、統括の方のパワハラ気質についてのご不満は、会社での働き方に大きく影響を与える問題ですね。また、応援に出されることが当たり前になっている一方で、その結果が自分の評価に結びつかないというのも、モチベーションを下げる原因になるでしょう。 他部署へのアサインメントは、チーム全体の協力を促す点では理解できる面もありますが、そこに無理やり参加させられると感じると、確かに労働意欲が失われることもあります。他の部署に行くことで、自分の成長に繋がる部分があればまだしも、ミスをする人もいる中で、あなたがミスを避けられているのは、非常に立派なことです。しかし、結果的に待遇が変わらないのであれば、果たしてその努力が報われているのかという疑問が生まれますよね。 今の状況を打破するためには、あなた自身の立場を見つめ直すことも大切かもしれません。まずは自分の感情や考えを整理し、この問題について上司や人事部に意見を伝えることを考えてみてはいかがでしょうか。あなたが今感じている不満や疑問を、冷静に、具体的な事例を交えて説明することで、少しでも改善のきっかけになるかもしれません。 また、もしもそれが難しい場合は、社外のサポートやカウンセリングを利用し、自分の気持ちを整理したり、他の視点を得ることも一つの方法です。あなたが健康に働き続けられるための環境を整えることが、何よりも優先されるべきです。心の負担を和らげて、自分のペースで進んでいける道を見つけていただければと思います。どんな決断をされるにしても、あなたの心と体を大切にしてください。
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