なんかもうモヤモヤしかない。 やり方わからないから、ってより完全に「この子の方が私より頭いいし、詳しいから任せちゃおうー！」になってるよね。 良いように言ってるけど自分でやる選択肢を最初から放棄してるよね？ てかマネージャー職なんだよな？ 実務系は私に任せるはわかる。 でもチーム運営に関しての場所を整えるのって私じゃなくてマネージャーの仕事では…？？？ 挙げ句の果てに新人さんくるから新人さんの仕事作っといて言われたんだが… いや私もこの前入ったばかりなんですけど… そんで何もわかってないのかもしれんけど、マネージャーが業務管理するシート、テンプレ送ったよね？ このシートで作っといて！言われたけど、こっちのセリフで、それで作れよお前がってなっとる… え…私がマネージャーなんかな？？？？ しかもこの前もボソッと「今日暇すぎる」言ってたし… マジで何の仕事してんのほんとに… 最近睡眠障害出始めてて、今度病院行くけど、仕事にも影響出てきてるから気を失ってるところ見られて、アイツ寝てるとか揚げ足取られたのかなー。 遠回しに部長と「何してるかわからない」話になったみたいなこと言ってたけど、お前だけじゃなくて何故か他部署の仕事も振られてパンクしてんだけど… で、それ報告してるし。忘れてんのお前じゃん… これ入社一ヶ月でこんな状態になるもんなの？ 上司に聞いたら初めて管理職やるって言ってたけど、私経験者だから私が管理職の役割について厳しすぎる説もあるよな… とにかく管理職なら管理職の仕事きっちり考えて自分でやって欲しいし、わからないなら聞くとかなら分かるけど最初っから管理職の仕事丸投げはおかしい気がする… 部長が「なるべく自分のところで仕事溜めない、人に割り振る」って言ってたの絶対間違った解釈してるようにしか思えないんだけど…
あなたが抱えているモヤモヤ感、とてもよくわかります。チームでの役割が明確に定義されていないと、特にマネージャーとの関係において、負担が一方的にあなたに押しつけられてしまうことがあると思います。あなたが言うように、本来マネージャーが果たすべき責任を他者に投げるのは確かに不自然で、不公平に感じるのは当然です。 新しい環境でのプレッシャーにより、仕事へのモチベーションが下がったり、睡眠障害が出たりするのは非常につらい状況ですね。体調が悪くなってしまうと、仕事への集中力も低下し、さらなるストレスを引き起こすことがあります。まずはご自身の健康を最優先に考えていたほうが良いでしょう。 また、部長の言葉やマネージャーの行動があなたにとってわかりにくい場合、その不透明感がさらにストレスを生むこともありますね。あなたがしっかりと仕事を進めるためには、役割分担がはっきりし、サポートが得られる環境が必要です。もし可能であれば、マネージャーと率直に話し合い、現状の認識を共有してもらうことを試みてみてはいかがでしょうか。「私はこれをやりますが、あなたならどのようにサポートしてくれるのか」という形でお互いの期待を整理するのも効果的かもしれません。 今後、管理職としてのあなたの経験が活かされる方向でチームが機能することを願っています。ただ、あまり自分を責めすぎないように、周りのサポートも上手に活用することが大切です。あなた自身がきちんと自分を大切にしながら、職場での役割を見直していけるといいですね。どうか無理せず、身体と心を労わりながら進んでください。
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