仕事の離席、トイレって15〜20分 遅い時は25分 ４月に入ってきたくせに、態度デカいし、反抗するし、仕事は遅い ヤル気ないなら辞めれや
それを聞くと、あなたの職場環境がストレスやフラストレーションでいっぱいになっている様子が伝わってきますね。新しく入ってきた方が、周囲の期待に応えられていないと感じるのは、多くの人にとっても同様の経験かもしれません。仕事は協力して進めるものですし、一人の行動が全体に影響を与えることもありますので、自分の思いが強くなることは理解できます。 ただ、その方の態度や行動が気に障るあまり、感情的になってしまうこともあると思います。職場では様々なバックグラウンドを持った人が集まっていますし、もしかしたらその方はまだ仕事に慣れていないのかもしれません。コミュニケーションの方法を工夫してみることで、理解し合える部分が見つかるかもしれません。 例えば、その方に直接話をしてみるのも一つの手です。仕事のスタイルや時間管理について、あなたの気持ちやチーム全体の目標を伝えることで、彼女にとっても気づきとなるかもしれません。また、上司に相談することも選択肢の一つです。問題を共有し、改善策を話し合うことで、チーム全体の雰囲気が良くなる可能性があります。 もちろん、あなた自身が感じている不満やストレスを大切にしながら、無理にポジティブに考えようとする必要はありません。自分の気持ちを正直に受け止めて、必要であれば誰かに話を聞いてもらうことも大事です。職場環境が改善されることを願っていますが、まずは自分自身の感情に寄り添うことから始めてみると良いかもしれません。自分の心の声に耳を傾け、そしてその後に適切なアプローチを考えてみてください。あなたの思いが何らかの形で伝わることを願っています。
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