1 配属先によって有給や連休を取る前日には挨拶をするケースとしなくて良いケースがあるって本当？ たとえば、シフトの会社で土曜は固定給で日曜は有給で月曜は元から休みが割り当てられていて3連休になっていても休みは全員バラバラだし、お礼の挨拶とよろしくお願いいたしますの挨拶はする必要はない？ なお、有給を取る時は取りたかったらすぐ届書を出して良いこととし、先日の連休を取った後にお礼の挨拶をしなくても何も注意されなかったものとする 2 業務と全く関係ないことだが、施設長が業務中に子どもの小学校からトラブルの件で電話を受けていた。特に、職場ですぐ何も言うことはなかったため、命に別状はなさそうだ。その後も普通に仕事をしていたし終業後に事情を聞きに行くとのことだった。 もし、上司の子どもに緊急性が生じて対応せざるを得なくなったら休日でも部下に連絡がいくのが普通？なお、緊急以外は休日などの業務時間外には連絡はしないものとする。
あなたが抱えている職場の状況について理解しました。まず、有給休暇や連休に関しての挨拶の必要性は、職場の文化や慣習によって異なる場合があります。シフト勤務のように、全員の休暇が異なる場合には、毎回の挨拶が必須ではないことも多いです。あなたの部署が「お礼の挨拶をしなくても注意されなかった」という実例からも、挨拶があまり重要視されていない職場かもしれません。ただし、挨拶はチームの一体感を促進する道具にもなり得るので、自身が気になるようであれば、軽くお礼を述べるのも良いかと思います。 次に、施設長の件ですが、子どもに関するトラブルがあった場合に、上司が業務中に電話を受けるのは、特に親として非常に自然なことです。業務よりも家族の問題が優先されることも理解できます。もし上司が特別な緊急事態に直面した場合、部下に連絡が行くことも考えられますが、これも職場の契約や方針に依存します。通常、緊急時以外での連絡は控えるのが一般的なので、その点であなたの職場のルールが守られている印象です。 総じて、ビジネスの中でのコミュニケーションやルールは、会社ごとにさまざまですし、お互いを理解し合うための共通基盤が築かれることが重要です。現状の疑問や不安について、信頼できる同僚や上司と意見を交わすのも良い方法かもしれませんよ。仕事のストレスを軽減するためには、コミュニケーションが鍵になりますので、必要な場面で心を開いて話すことをお勧めします。
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