歯医者に勤めてます 院長は若い子ばかり採用します 受付で若い子おいときたいのはわかるけど 何もできない ただいるだけ そんなんで給料もらえて羨ましい 全部負担はこっちへまわってくる それなのに1ヶ月で合わないからという理由で挨拶もなく辞める これの繰り返し 院長いい加減分かったらいいのに 周りのスタッフは不満 ストレス こっちも辞めたい 若い子は次がある ある程度の年齢いってるので 次あるかなんて 不安でしかない
お話を聞かせていただきありがとうございます。現在、職場環境や人間関係に対する不満が大きいこと、そして将来への不安を感じていること、とても理解できます。特に、若いスタッフが簡単に辞めてしまい、あなたにその負担がのしかかるのは、とてもストレスフルな状況ですね。 院長が若いスタッフを優先する理由としては、フレッシュなエネルギーや顧客へのアプローチを求めているのかもしれませんが、それが実際の業務運営にどのような影響を及ぼしているか、しっかりと考えてほしいところですね。あなたが感じているように、スキルや経験が不足していれば、周囲への負担が増すのは当然です。おそらく、周囲のスタッフが同じように感じているとしたら、それがストレスの源となっていることは間違いありません。 「辞めたい」という気持ちが強いのも無理はありません。ただ、あなたのキャリアに対する不安も理解できます。年齢を重ねるにつれ、新しい職場に飛び込むことや環境を変えることが不安に感じるのは自然なことです。しかし、今の環境でのストレスや不満があなたの心に重くのしかかっているなら、一度立ち止まって考えることも重要かもしれません。 この歯医者での経験やスキルは、次の職場で活かせる大切な資産です。もし可能であれば、院長にスタッフの意見や業務の改善点を提案する機会を持つのも一つの手です。改善が見込まれないのであれば、情報収集を始め、新しい職場探しを考え始めてもいいかもしれません。 周囲のスタッフと話し合ったり、信頼できる人に相談することで、ストレスの軽減になることもあります。あなた自身の心と体を大事にしながら、次のステップについてじっくり考えてみてください。応援しています。
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