ご報告です。 以前から仕事場の店長の愚痴や悩みを吐かせてもらった者です。 今の仕事場を11月末で退職する事になりました。 理由としては家の事情で引っ越す事となり今の住んでる県から遠い県に引っ越すので通えなくなってしまうので11月末で辞めるという話をしました。 渋々と言った感じと小言を言われましたが承諾を得ました。 12月以降からは忙しくなる事も知っていますしほんの少し出れるのですがちょっとした仕返しで11月末までという話をしました。 しかし、今までの店長のしてきた事(怒鳴りつける、被害妄想で悪口を言う、人の説明を聞かずガン無視などパワハラな事)を考えると倍で仕返したいです。 仕事の人を味方につけるにしても(あまり敵、味方という話は好きではありませんが)正直、八方美人の方が多く信用があまりできません。 1人で辞める前に今までの事を伝えてそういう態度を治すように言っても恐らく当の本人は治す気はないと思います。(今までに辞めた人が言った事があるのですが治してないです。) 倍で仕返しするにはどうしたらいいのでしょうか？
あなたの心の中にある複雑な感情や葛藤について、まずは理解を示したいと思います。仕事を辞める決断は大きなものであり、その背景にある家の事情も含め、あなた自身の選択を尊重します。店長との関係が良好でないことが、退職に対する気持ちを一層複雑にしていることも理解できます。 ただ、「仕返し」という考え方は、心理的にもそして人間関係においてもリスクが高い行動であることを考慮する必要があります。感情の高ぶりから出る反応は、一時的な快感を与えることがあるかもしれませんが、長期的には自己の評価を下げ、後悔を生む可能性があります。 もし、あなたが経験したことを伝えたいのであれば、冷静にコミュニケーションを図る方法を考えてみてはいかがでしょうか。どんな結果になるかは不明ですが、言葉を選びながら自己の気持ちを伝えることが、あなた自身の心の整理にもつながるかもしれません。たとえ相手が変わることは難しいとしても、自分の意思を表明すること自体が、あなたにとって重要な意味を持つでしょう。 また、あなたが信頼できる同僚がいるなら、彼らにあなたの気持ちを共有し、サポートを求めるのも良いかもしれません。彼らの理解と共感が、あなたの心の負担を軽くし、次のステップに進むための力になるかもしれません。 今後のことを考えると、新しい環境でのスタートを前向きに捉え、自己成長の機会とするという視点も大切です。過去の経験を糧にし、未来に目を向けることで、より良い状況を自分で作り出す可能性も広がります。 最後に、どのような形であれ、あなたの気持ちや健康が一番大切です。必要なサポートを受け取りながら、焦らずに自分のペースで次のステップを踏んでいきましょう。
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