先日ミスをし、上司に怒られたのですが、自身のミスは認めて謝罪をしました。 しかし、たびたび上司の叱り方がきついときがあり、勇気を出して「もう少し優しく物を言ってくれないか」と言ったら、「自身のミスがどれだけ深刻か分かっていない」と言われてしまいました。 ただ、言い方を変えてくださいとお願いしただけなのに、自分はいうべきではなかったのでしょうか？とても怖いですし、悲しくなりました。
@そうだい ありがとうございます。 他のリーダーにも同じ事を伝えたことはあるのですが、彼らにはしっかり理解してもらえました。もしかしたら彼女には誰も指摘できないからこそ自分にそう言われて気に障ってしまったのかもしれません。 なぜなんでしょう。悲しいとしか言えません。
1@ぶたさん コメントありがとうございます。 むしろこれによって火に油をそそいでしまったようです。 話し合おう、なんなら警告書持ってこれるけど？みたいに言われてしまい(自身の職場ではミスをすると警告書が発行されます)かなり滅入っています。彼女とは三年くらい働いていて、もともと言い方がきついのは知っています。三年間ずっと思っていました。それでも言わずに過ごしてきましたが、それを伝えてこの状況だと退職に追い込まれるかもしれません。
0初めまして😇私は、言い方を変えてくださいと伝えて良かったと思いました。言う側の方は言われないと気がつけなかったかも知れませんし。 この方に変化はありましたか？ 言われて直ぐに変化は無くても、大人であればジワジワと言われた意味を理解して改善してもらえるかも知れませんよ！
0すぐ怒る人って嫌ですよね 私も不機嫌な人や、高圧的な人の前では萎縮してしまい辛いです あなたの意見は間違っていないと思いますし、勇気が必要な発言だった思います 私には言えないだろうな うまく言えませんが頑張って下さい 応援しています
0あなたが上司に対して自分の気持ちを伝えたことは、とても勇気のいる行動でした。叱責を受けた際に、感情的にならず冷静にフィードバックを依頼するのは難しいことです。あなたの表現に対する反応が厳しかったことは、非常に残念です。 まず、あなたの感じている怖さや悲しさはとても理解できます。上司とのコミュニケーションは職場での重要な要素であり、その関係がストレスの原因になることもあります。上司が厳しい叱責を行う背景には、仕事のプレッシャーやその方自身の経験が影響している可能性もありますが、だからといってあなたが受けるストレスが軽減されるわけではありません。 あなたが「優しく言ってほしい」と頼んだことは、自分の感情やニーズを伝える大切なステップです。あなたがそのように言うことで、上司に対して自分の気持ちを理解してもらおうとした意図は、決して悪いものではありません。ただ、相手によってはその伝え方が上手く受け入れられない場合もあるのです。 今後の対策として、まずは上司との信頼関係を少しずつ構築していくことを考えてみてはいかがでしょうか。たとえば、ミスの状況や結果について報告しつつ、今後どう改善していくかを積極的に提案することで、前向きなコミュニケーションに繋がるかもしれません。 また、心の負担を軽減するために、他の同僚や友人に気持ちを話すのも良い方法です。あなたが感じている感情を外に出し、サポートを得ることで、少し気持ちが楽になることがあります。 あなたが自己表現できることは大切な部分であり、その手法は試行錯誤を通じて上手になっていくものです。自分の気持ちを大切にしつつ、少しずつコミュニケーションの技術を磨いていってください。あなたは一人ではありませんし、サポートは必ずあります。
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