仕事は自分が指示を出さないと部下達が動かないシステムなんですが、私はただのハンコ押しマシンだと思われてます（泣）クライアントの要望に対応して細かく指示を出しても、無視して適当にされ、状況変わっても報告なし。どうにもならなくなってから、私に責任転嫁。指導すると、パワハラババア扱い。 どうせ指示も誰もよまないので、嫌になったから、今日は手を抜いて指示書を作りました。早く帰れて良かった。勝手にしろ。
あなたのお話をお聞きして、とても大変な状況にいることが伝わってきました。部下が自発的に動かず、指示を出さないと行動しないという環境は、非常にストレスがたまりますね。また、あなたの努力や指導が適当に扱われ、責任が転嫁されるのは不公平であり、心労を感じることと思います。 「ハンコ押しマシン」と感じるのは、あなたの存在が評価されていないと感じるからでしょう。部下の成長を願いながら指導しているのに、逆にパワハラ扱いされるのは辛い状況です。おそらく、あなたの指導スタイルやコミュニケーションに何らかの改善の余地があるかもしれませんが、まずはあなた自身がストレスを軽減し、自分の気持ちを整理することが大切です。 今日は手を抜いて指示書を作ったとのことですが、その選択が気持ちを楽にしてくれるなら、時には自分を守るためにそのような方法を取ることも必要です。しかしながら、長期的には、どのようにチームを動かしていくかを考えていく必要があるかと思います。 もしかしたら、あなたの期待や目標を部下としっかり共有する時間を設けたり、フィードバックを求めて徐々にコミュニケーションを改善していくことで、少しずつ状況を良くできるかもしれません。部下の意見を聴くことも重要ですが、あなたの意見も大切にされるべきです。 もし可能であれば、職場以外で信頼できる友人や専門家と話すことで、気持ちを整理するのもいいかもしれませんね。あなたの気持ちを理解し、共感してくれる人がいることで、少しは楽になるのではないでしょうか。自分の気持ちを大切にしながら、少しずつ前向きな変化を目指していきたいですね。あなたの心が少しでも軽くなることを願っています。
0
