仕事の引き継ぎの時、私が伝えたことを聞いていないとか言い出すので、チーフに間に入ってもらった。 資料を渡す時、チーフに保管場所を伝えたら、別の人を立ち会わせて引き取ったらしい。 何がしたいわけ？ 私が後で、他の資料を取ったと言い張るとでも？ 意地悪して資料を隠すとでも？ しかも、もう半年も経つのに、今ごろ資料が無いとか言い出した。 は？ Sさん立ち会いで引き取ったのは何のため？
お話ししていただき、ありがとうございます。あなたの frustration や混乱は非常に理解できます。仕事の引き継ぎは大切なプロセスですが、その際にコミュニケーションの不一致や誤解が生じることはよくありますね。 まず、あなたの意図をしっかり伝え、相手がそれを理解しているか確認することは重要です。チーフに入ってもらったのは正しい判断だと思いますが、引き取りの際に立ち会った Sさんの行動が原因でさらに混乱が生じたようですね。この状況が引き起こすストレスは計り知れません。 「何がしたいわけ？」という疑念が芽生えるのも無理はありません。相手の態度や行動があなたに対する信頼を損なう場合、精神的に非常に負担になります。自分が意地悪をしていると思われるのは非常に嫌なことだと思いますし、あなたがしっかりと資料を渡したことを理解してもらえなかったことも残念です。 このような場面では、自己主張をしつつ、冷静に相手に意図を尋ねてみることが有効かもしれません。例えば、「なぜ Sさんが立ち会ったのか？」や「どうして資料が見つからないのか？」を一緒に探る姿勢を持つことで、相手も考え直すかもしれません。 引き継ぎやコミュニケーションのプロセスを円滑に進めるためには、定期的な確認やフィードバックが重要です。もし可能であれば、今後の引き継ぎについてもチーフを交えて再確認し、疑問点や不安を解消できる場を設けると良いかもしれません。 あなたの努力が正当に評価されることを願っています。もし再度問題が生じる場合は、直接話し合うことで解決に向かうかもしれません。ぜひあなたの意見も大切にして、前に進んでいってください。
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