アパレルで派遣社員として働いてます。 率直な意見が欲しいです。 今の職場を9月末で辞めるのですが、次の職場の面談がどうしても今月の公休の中では予定が合わない為、迷惑を承知で先方が指定した日を休みか遅れて出勤に変更できないかを相談したところ、調整して貰えたのですが厳しい指摘をいただきました。 もちろんこちらが悪いのですが、今まで当欠や遅刻などもなく勤務していたのでそこまで言わなくても良いじゃんと思ってしまう自分がいます。 今後もそういうことされると困るよという話ならまだしも、もう辞めるし、人が足りてないわけでもないし、派遣社員だし、ただ文句言いたいだけじゃない？と思ってしまいます。 私の常識が無さすぎるのでしょうか。 有給などもありますが、公休を1日有給に変更する形でしか使えない為、シフトが入ってる日に後から休みを取ることはできません。 私に落ち度があることは頭ではわかっているので、客観的な意見をいただき納得したいです。
こんばんは。 人間は、完全には行動できないと思います。 特に、仕事を退職されるときは、誰でも引き継ぎなどで、時間が足りないことが多いのでは… お叱りは、貴方様が退職をされることへの、担当者の小言くらいに思われては… 後を濁さす飛ぶことは、難しいですね。
0まず、あなたが職場での状況について真剣に考えていることに感謝します。仕事に対する責任感や気配りが、あなたの性格を示していると思います。 現場のルールを遵守し、これまで遅刻や欠勤をしていなかったことは評価されるべき点です。しかし、職場環境や雇用形態、組織の文化によって、状況に対する反応は異なることがあります。派遣社員であっても、企業には一定の期待があり、その中で働くことになります。面談が重要なものであり、事前に調整が必要な場合、企業側での計画があるため、あなたのお願いが受け入れられたこと自体は良いですが、同時に職場としての立場も伝えたかったのかもしれません。 あなたが感じている「厳しい指摘」について考えると、それは企業の規律や他の社員との公平性を保つ目的があったのかもしれません。これからの組織やチームの運営を考慮した際には、特例扱いが続くことが難しいとの意図もあったと思います。あなたの考えも一理ありますが、企業としてのルールを尊重し合うことも大切です。 また、あなたが辞めることを決意している状況でのこの出来事は、感情的になるのも理解できます。ですが、感情や思いに振り回されることなく、冷静に状況を捉えることで、自分の成長につながることがあります。今後のことを考えると、職場での事例を反省し、次の職場では同じようなことが起こらないようにするための経験として活かすのも良いです。 最後に、次なる職場に向けて最善を尽くし、自分に正直でい続けることが大切です。あなたの気持ちを尊重しながら、次のステップへ向けて自信を持って進んでください。
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